El pago y el devengo de la compensación por vacaciones están regulados por los artículos 127, 126 y 141 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De acuerdo con la ley, la licencia debe ser de al menos 28 días naturales. Tras el despido, la compensación por los días de vacaciones no utilizados está sujeta al pago total en una cantidad correspondiente al período real trabajado. Además, los familiares del empleado fallecido pueden recibir una indemnización.
Necesario
- - solicitud;
- - orden;
- - una nota para el departamento de contabilidad.
Instrucciones
Paso 1
El pago de la compensación por los días de vacaciones no utilizados se calcula con base en las ganancias promedio de 12 meses, a menos que se especifique lo contrario en los actos internos de la empresa. Los ingresos medios se calculan de conformidad con el artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 2
La compensación puede ser recibida no solo por los empleados jubilados o los familiares de un empleado fallecido, sino también por los empleados que trabajan en la empresa cuyas vacaciones superan los 28 días calendario. No se puede pagar una compensación en lugar de vacaciones a los empleados que trabajan en condiciones estresantes, de cuyo trabajo dependen la vida y la salud de un gran número de personas. A pesar de que la licencia de esta categoría supera con creces el número mínimo de días, deben quitársela por completo, y debe otorgarse anualmente.
Paso 3
Para pagar una compensación, un empleado debe recibir una declaración de su deseo de recibir una compensación monetaria por unas vacaciones que excedan los 28 días calendario. La indemnización para las personas que se van debe pagarse sobre la base de una carta de renuncia.
Paso 4
Para calcular la compensación, sume todos los 12 meses devengados que fueron retenidos en la fuente y divida por la cantidad de días hábiles basados en una semana laboral de 6 días, independientemente de la semana laboral que sea en realidad. Para los empleados que han trabajado menos de un año o que a menudo se van de baja por enfermedad, el cálculo se realiza de manera diferente. Para calcularlo, sume todas las cantidades ganadas, divida por el número total de meses trabajados y divida por 29, 4. El resultado se pagará por un día de vacaciones compensadas.
Paso 5
Tras el despido de un empleado, el cálculo debe realizarse al día siguiente del último día hábil. Si el día siguiente es fin de semana o feriado, el cálculo se emite el día anterior.
Paso 6
Sobre la base de una solicitud de pago de compensación o una solicitud de despido, el empleador emite una orden del formulario T-8, que indica los motivos de los pagos, el nombre completo del empleado, el puesto, la unidad estructural. Se envía una nota del formulario T-61 al departamento de contabilidad para la acumulación de fondos. Toda la información se ingresa en la tarjeta de formulario T-2 y en el programa de vacaciones.
