Puede trabajar a tiempo parcial en la misma empresa para el mismo empleador o combinar el trabajo principal con el trabajo a tiempo parcial para otro empleador (Capítulo 44 del Código Laboral de la Federación de Rusia). Si un empleado desea cambiar a relaciones laborales permanentes en el lugar del empleo a tiempo parcial, entonces pueden formalizarse a discreción del empleador (artículo 72 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Necesario
- - pasaporte de empleado;
- - una declaración de un empleado;
- - historial de empleo;
- - documento sobre educación (otros documentos estipulados por las especificaciones del trabajo);
- - acuerdo adicional (contrato de trabajo);
- - orden;
- - descripciones de trabajo.
Instrucciones
Paso 1
La ley no proporciona explicaciones claras sobre la reinscripción de las relaciones laborales con trabajadores a tiempo parcial, por lo que puede elegir entre tres opciones: este es un nuevo trabajo después del despido de un trabajo permanente, transferencia de una organización a otra por acuerdo de empleadores, o redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo.
Paso 2
Si decide solicitar el registro de nuevas relaciones laborales, entonces el trabajador a tiempo parcial debe renunciar a su trabajo principal y también escribir una carta de renuncia al trabajo a tiempo parcial. Haga un pago completo con él por el trabajo a tiempo parcial, emita una orden de despido. A continuación, se procede a la formalización habitual de la relación laboral, como ocurre con cualquier empleado recién contratado. Obtenga una solicitud de trabajo, un libro de trabajo, un certificado de educación y otros documentos requeridos por los detalles del trabajo. Redactar un contrato de trabajo, ordenar, familiarizar al empleado recién contratado con las responsabilidades laborales, hacer una entrada en el libro de trabajo y en la tarjeta personal.
Paso 3
Para concertar un trabajo a tiempo parcial a través de la traducción, acuerde con su empleador, para quien trabaja constantemente en la traducción. Al empleado se le hará una entrada en el libro de trabajo sobre el traslado, usted celebrará un contrato de trabajo con él, emitirá una orden en la que indique que el contrato anterior a tiempo parcial ha expirado, así como la fecha, mes y año. cuándo el empleado comenzará a trabajar de forma permanente. Familiarícelo con las descripciones de puestos, anote en el libro de trabajo y en la tarjeta personal.
Paso 4
Para concertar un trabajo a tiempo parcial mediante un acuerdo adicional al contrato de trabajo, redactar un acuerdo, indicar que se concluye una relación laboral indefinida, el monto del salario que será la remuneración del trabajo, y otras condiciones. Emitir un pedido, anotar en el libro de trabajo y en la tarjeta personal que la transferencia se ha realizado de forma permanente. Muy a menudo, estas relaciones se concluyen con trabajadores internos a tiempo parcial.
