Sucede que los empleados que ya han dejado la empresa no reciben el pago debido. Pero a veces a los trabajadores tampoco se les paga un salario. Esta situación puede ocurrir en una empresa de cualquier nivel, tanto en una gran sociedad de cartera como en una pequeña oficina. ¿Cómo logras que el empleador sea concienzudo y aún te pague lo que ganas?
Instrucciones
Paso 1
Según el Código Laboral de la Federación de Rusia, los empleados deben recibir los pagos previstos en los contratos laborales dos veces al mes, en días estrictamente designados. Sin embargo, tal puntualidad es rara: en la mayoría de las empresas, el cálculo se realiza una vez al mes y no le cuesta nada al empleador mover el codiciado día de pago.
Paso 2
Si es nuevo en el negocio, consulte con los veteranos la política de pago de su administración. Quizás uno o dos días de retrasos sean una práctica común aquí. Pero la semana de impago debería ser seriamente alarmante.
Paso 3
No dude en preguntarle a su empleador sobre el momento de su salario. No se conforme con promesas vagas, pida una fecha exacta.
Paso 4
Si el jefe no puede responder nada inteligible o viola los términos prometidos por él mismo, piense seriamente si vale la pena trabajar para esta empresa. ¿Es una recesión estacional ahora? ¿O la empresa está atravesando una reorganización y dificultades temporales? Responda estas preguntas con sinceridad.
Paso 5
¿No hay razones aparentes para los impagos y no se espera dinero? O, peor aún, ¿algunos de los empleados todavía recibieron dinero, mientras que otros, incluido usted, no lo recibieron? Entonces es el momento de actuar.
Paso 6
Recuerda de qué está hecho tu salario. Si en el contrato de trabajo parte del mismo está designado como un bono, tenga en cuenta que es posible que legalmente no se le pague este bono. Pero todas las personas designadas con la palabra "salario" deben pagar.
Paso 7
Comuníquese con la inspección del trabajo y, si no puede dejar el trabajo, envíe una carta certificada con una solicitud adjunta a la dirección de la inspección. En una solicitud de formato libre, indique que no se le paga un salario, indique el momento de los impagos y las razones expresadas por el empleador.
Paso 8
Sobre el hecho de su solicitud, se realizará un control. En el transcurso de la misma, generalmente se revelan muchas infracciones menores, como la ausencia de un programa de vacaciones o un sistema para registrar las horas de trabajo. La primera visita del inspector generalmente no impresiona mucho al empleador, sin embargo, la solicitud presentada le demostrará que no tiene la intención de bromear.
Paso 9
Acude a tu jefe y explícale de la forma más accesible cómo pretendes actuar. El siguiente elemento del programa será una declaración a la oficina del fiscal del distrito. Si esto no funciona, enviará otra solicitud, esta vez a la oficina del fiscal de la ciudad. Explique al director que no pagar deliberadamente más de dos salarios puede ser un delito.
Paso 10
Quizás, después de tales declaraciones, el gerente pensará que es mejor que renuncie. De acuerdo. Sin embargo, aclare que sus planes no incluyen el despido voluntario. Saldrá por acuerdo de las partes, habiendo redactado previamente un documento sobre las condiciones de rescisión del contrato de trabajo. Esta es la única forma de obtener completamente no solo el salario blanco, sino también el negro. Calcule la cantidad adeuda y agregue algún porcentaje por daño moral. Estos montos se registran en el convenio y se certifican con la firma del director de la empresa. Por lo tanto, el salario negro está blanqueado y es bastante legal.
Paso 11
Si el líder no está de acuerdo, no se enoje y no abandone el puesto. Realice sus amenazas. Escriba una declaración a la oficina del fiscal de distrito y otra declaración a la inspección del trabajo. La modestia es inapropiada aquí. Recuerde: estas organizaciones existen precisamente para defender sus derechos. Después de pasar un par de cheques más y recibir una cierta cantidad de multas, su jefe comprenderá que es más fácil para él pagar y separarse de usted de una buena manera. Lo que realmente querías.
