El traslado a un lugar de trabajo permanente se puede realizar dentro de la organización, así como de un empleador a otro. El traslado permanente implica un cambio en la función laboral del empleado. Con un traslado interno se redacta una orden y se hace un asiento en el libro de trabajo, con uno externo, un empleado debe pasar por el procedimiento de despido de un empleador y una cita de otro.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - documentos de empresas;
- - sellos de empresas;
- - formas de documentos relevantes;
- - una pluma;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
Si se lleva a cabo una transferencia a otro empleador, entonces el director de una empresa que desea ser empleado en su organización escribe una carta de invitación dirigida al director de la empresa donde el empleado trabaja actualmente. En el documento, el empleador indica el apellido, nombre, patronímico del empleado, el cargo que ocupa, la fecha a partir de la cual el gerente pretende contratar a este especialista. Asigna un número y fecha a la letra, la certifica con el sello de la empresa y la firma de la primera persona de la organización.
Paso 2
El empleador actual escribe una carta de presentación al nuevo empleador sobre la transferencia y adjunta un testimonio al empleado según sea necesario. El director de la empresa, que quiere contratar a este empleado, escribe una carta de respuesta sobre su consentimiento, certificada por el sello de la organización y firmada por el jefe de la empresa.
Paso 3
Prepare un aviso de transferencia de este especialista a otro empleador dos meses antes de la transferencia. Obtenga el consentimiento por escrito del empleado en forma de familiarización con este aviso.
Paso 4
Redactar una orden de despido por transferencia, refiriéndose al artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Certificar el documento con el sello de la empresa, la firma del director de la empresa. Familiarice al empleado con la orden contra firma.
Paso 5
Después de dos meses, haga una entrada en el libro de trabajo del empleado sobre el despido por transferencia a otra organización, emita fondos para el pago, cierre la tarjeta personal del empleado.
Paso 6
Habiendo recibido un libro de trabajo en sus manos, un empleado escribe una solicitud de empleo de otro empleador, se concluye un contrato de trabajo con él sin establecer un período de prueba, se emite una orden de admisión a un puesto por transferencia de otra organización. Se realiza una entrada correspondiente en el libro de trabajo de un especialista, se ingresa una tarjeta personal para un ciudadano.
Paso 7
Si la transferencia se lleva a cabo dentro de la organización, debe notificar al empleado por escrito sobre la próxima transferencia dos meses antes de la fecha prevista de transferencia. El empleado puede escribir su consentimiento en forma de declaración o familiarización con una notificación con fecha y firma.
Paso 8
Celebre un acuerdo adicional al acuerdo sobre el cambio de los deberes del empleado. Sobre la base del convenio, redacte un orden en el que indique el cargo del empleado, su apellido, nombre, patronímico, así como el nombre del cargo, unidad estructural donde se traslada el especialista, indique la cantidad de salario.
Paso 9
Haga una entrada en el libro de trabajo del empleado sobre la transferencia indicando el puesto y la unidad estructural donde trabajará el empleado. En los terrenos, ingrese el número y la fecha de la orden de transferencia.
