Recientemente, los empleadores han comenzado a hacer caso omiso del Código Laboral y, a menudo, retrasan el pago de dinero a sus empleados. Por supuesto, cualquier retraso hace ajustes a sus planes de facturas de servicios públicos, compras de comestibles, etc. Por lo tanto, si no se le ha pagado el monto adeudado, debe actuar de inmediato.
Instrucciones
Paso 1
Sin embargo, el Código del Trabajo, al igual que el Código Penal, implica una serie de duras medidas contra el director de la empresa por demora o impago de los salarios. Los empleadores tienen un período regulado en el que se permite un retraso: 3 días. Pero, solo después de una advertencia por escrito de todos los empleados de la empresa.
Paso 2
Si ha pasado este período y el departamento de contabilidad no tiene la intención de realizar un cálculo, vale la pena comunicarse con el Servicio Federal de Protección y Protección Laboral. Puede averiguar dónde se encuentra dicho departamento en el servicio de información. Cuando acuda a una cita con un especialista, lleve consigo los documentos justificativos sobre su lugar de trabajo, por ejemplo, un contrato de trabajo.
Paso 3
Quizás el inspector de servicio intente resolver el problema sin escribir declaraciones e iniciar procedimientos administrativos, es decir, llamar a la empresa. Los patrones se comportan muy cortésmente con esta estructura estatal y tienen miedo de controlar por su parte. Por lo tanto, es posible que el jefe establezca un período mínimo para emitir la cantidad requerida.
Paso 4
Si su gerencia no aclaró la comunicación con el inspector, entonces puede escribir de manera segura una declaración para enjuiciar a los funcionarios. Se pueden encontrar ejemplos de redacción de dichos documentos en el portal de Internet de los Servicios del Estado, en www.gosuslugi.ru. Puede enviarse por correo o personalmente. El deudor debe ser verificado dentro de los 10 días
Paso 5
También puede ponerse en contacto con la fiscalía de su ciudad, este tema también es de su competencia. Si el empleador trata al inspector del servicio de trabajo con desdén, una persona uniformada puede influir con mayor dureza en su decisión. Además, si la empresa no le paga dinero durante más de un mes, el fiscal está obligado a iniciar una causa penal con todas las consecuencias consiguientes.
Paso 6
Si no es la única persona de la empresa a la que no se le paga, puede intentar ir a la huelga con todo el equipo. Esta es una medida extrema, y la gerencia comprende que si el equipo no viene a trabajar, el tiempo de inactividad de la empresa puede resultar en un centavo. Pero si decide dar un paso tan desesperado, notifique al empleador por escrito con 5 días hábiles de anticipación.
Paso 7
El tribunal puede poner fin al conflicto laboral sobre el cálculo del dinero adeudado. En todos los tribunales civiles de Rusia se presentan muestras para redactar declaraciones de reclamación. Si el tribunal está de su lado, el servicio de alguacil cobrará el dinero del empleador.
