La tasa de salario por hora se calcula a partir del salario o la producción, si es necesario pagar un mes de trabajo incompleto o cuando los empleados se transfieren a un salario basado en el tiempo. El cálculo se puede hacer en una calculadora o los datos se pueden ingresar en un "programa 1C" de computadora.
Necesario
- - calculadora;
- - "Programa 1C".
Instrucciones
Paso 1
Para calcular el salario por hora para el mes actual, si necesita pagar por un mes de trabajo incompleto, divida el salario por la cantidad de horas de trabajo en el mes calculado. La cifra resultante será la tarifa por hora del mes actual. A continuación, multiplique esta cifra por el número de horas realmente trabajadas. El resultado será igual a la cantidad efectivamente percibida, a lo que hay que sumar el porcentaje del coeficiente regional, restar el impuesto sobre la renta y el anticipo del salario.
Paso 2
Para calcular el salario por hora de un empleado a destajo, calcule las ganancias promedio de tres meses. Para hacer esto, sume todas las cantidades ganadas durante 3 meses, divida por la cantidad de horas de trabajo en el período de facturación. La cifra resultante será el salario por hora. Esta cifra se puede utilizar para transferir trabajadores a destajo a salarios por hora, lo cual es extremadamente raro.
Paso 3
Para determinar el promedio mensual de horas de trabajo para el cálculo de los salarios por hora, consulte la carta anual del Ministerio de Trabajo Social, que proporciona instrucciones para el cálculo de las horas de trabajo en cada mes de cada año.
Paso 4
Si necesita calcular los salarios por hora para un período de facturación de 12 meses, sume todas las cantidades ganadas durante este período, divídalas por 12 y 29, 4. Considere sólo las cantidades de las que retuvo impuestos sobre la renta. No incluya pagos únicos, asistencia material, pago de licencia por enfermedad en el monto total del cálculo.
Paso 5
Incluir en el cálculo todas las bonificaciones, incentivos en efectivo y otros pagos que sean sistemáticos y fijados en el contrato de trabajo o actos jurídicos internos de la empresa.
Paso 6
Al transferir empleados de salario o tarifa por pieza a salario por hora, notifique a todos dos meses antes de los cambios planificados. Realice cambios en el contrato de trabajo mediante la redacción de un acuerdo adicional, corrija todos los cambios con actos legales internos y una orden.
