En cada empresa, se elabora una tabla de dotación de personal, que indica una lista de puestos y el número de personal que trabaja en la empresa. Se asigna una cámara de sueldos a cada empleado. Este último consiste en un salario (tasa), asignaciones, recargos, bonificaciones. Al ingresar a una posición con la mitad de la tarifa arancelaria del documento, es necesario guiarse por la legislación laboral y las leyes del gobierno local, que establecen el mínimo de subsistencia para una región en particular.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - documentos de la empresa;
- - formulario de pedido de personal;
- - forma de la tabla de personal;
- - actos de gobierno local.
Instrucciones
Paso 1
La plantilla la llenan los empleados de personal sobre la base de los proyectos desarrollados por los jefes de departamento (servicios, divisiones estructurales). El documento terminado es aprobado por orden del director. En la esquina derecha de la tabla de personal, se coloca un sello de aprobación, que indica el número, la fecha, el documento administrativo y el número de personal de la empresa.
Paso 2
Se emite una orden para realizar cambios en la tabla de personal. Por ejemplo, es necesario incluir en el documento actual una unidad con una tarifa de 0, 5. Por regla general, los trabajadores a tiempo parcial (internos, externos) o los trabajadores que combinan profesiones son aceptados en tales condiciones.
Paso 3
El pedido de personal se redacta de cualquier forma. Indique el nombre de la empresa, la ciudad de la organización Numere y feche el documento. En el asunto del pedido, escriba los cambios en la tabla de personal. El motivo puede ser la introducción del puesto.
Paso 4
En la parte administrativa, el primer elemento es anotar el nombre del puesto que se ingresa en el horario actual. Indique el tamaño del salario (tarifa), así como los datos personales del empleado que se encuentra registrado para este puesto.
Paso 5
Presentar el pedido al jefe del servicio de personal, al jefe del departamento en el que se introdujo el puesto, al empleado, elaborado según la unidad ingresada, contra recibo. Certificar el documento ejecutivo con la firma del director.
Paso 6
Realice cambios según el pedido. Expanda los campos, cambie el contenido de las celdas. No está permitido cambiar el código de personal, el nombre del documento, el número de formulario. Asigne un código al puesto, colóquelo en un departamento específico. Especifique el título del puesto. Ingrese la tasa (salario). Tenga en cuenta que la tasa está escrita en términos monetarios.
Paso 7
La tarifa no puede ser inferior al salario mínimo establecido por las leyes del gobierno local. En consecuencia, la mitad de la tasa se establece al menos en 0,5 salarios mínimos. Los pagos adicionales, los pagos adicionales son un componente separado de los salarios y se indican en una columna separada. Las bonificaciones quedan a discreción de la dirección y se rigen por convenios colectivos, que especifican los casos en los que se debe remunerar.
