Para transferir a un empleado al trabajo a tiempo parcial por propia iniciativa, el empleador debe aceptar una solicitud del empleado, redactar la orden correspondiente, concluir un acuerdo adicional al contrato de trabajo y también advertir al especialista sobre las consecuencias de un día laborable a tiempo parcial (semana).
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - formas de documentos relevantes;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - bolígrafo.
Instrucciones
Paso 1
Un empleado que decida transferirse a un trabajo a tiempo parcial debe escribir una solicitud. En el encabezado del documento, el empleado debe ingresar el nombre completo de la empresa de acuerdo con los documentos constitutivos o el apellido, nombre, patronímico de una persona de acuerdo con un documento de identidad, si la forma jurídica de la empresa es una persona física empresario, así como el apellido, iniciales del titular de la empresa en el caso dativo … El especialista debe indicar su apellido, nombre, patronímico en el caso genitivo, el nombre de su cargo de acuerdo con la tabla de personal, unidad estructural.
Paso 2
En el contenido de la solicitud, el empleado debe indicar su solicitud de trasladarlo a un tiempo parcial (semana) e indicar el motivo por el cual debe hacerlo. Firma personal y fecha de escritura en el documento. La solicitud se envía para su consideración al director de la empresa, quien, si así lo acuerda, deberá adjuntar resolución con fecha y firma. Debe tenerse en cuenta que el empleador no tiene derecho a negarse a establecer un trabajo a tiempo parcial para un empleado cuya categoría pertenece a las categorías especificadas en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, incluidas las mujeres embarazadas, las personas con un hijo menor de edad. la edad de 14.
Paso 3
Redacta un acuerdo complementario a tu contrato de trabajo. Escriba en él el hecho de establecer un trabajo a tiempo parcial, indique el período para cambiar las condiciones de trabajo, la duración de la jornada laboral (semana) El plazo del contrato se establece en el documento o se prescriben las condiciones para su terminación. Por parte del empleador, el director de la organización debe estar firmado personalmente, certificado con el sello de la empresa, por parte del empleado, un especialista que escribió una solicitud para transferirlo a un trabajo a tiempo parcial.
Paso 4
Redacte una orden, en cuyo encabezado indique el nombre de la organización, el nombre del documento. Dale una fecha y un número. Ingrese el asunto del documento, que en este caso corresponde al establecimiento de un día (semana) de trabajo a tiempo parcial. Indique el motivo de redacción del pedido, que en este caso corresponde al motivo escrito en la declaración del empleado. En la parte administrativa del documento, ingrese el apellido, nombre, patronímico, cargo del empleado. Indique que la retribución de un especialista se realizará en proporción a las horas reales trabajadas o en función de la cantidad de trabajo realizado. Certificar el pedido con el sello de la empresa y la firma del director de la organización. Familiarice al empleado con el documento contra la firma.
