Si necesita registrar a un empleado por una tarifa y media, debe guiarse por el artículo 151 del Código Laboral de la Federación de Rusia. Para hacer esto, debe aceptar una declaración del empleado. Luego se redacta un acuerdo adicional, se redacta una orden para aumentar el volumen de trabajo para este especialista.
Necesario
- - legislación laboral;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - mesa de personal;
- - documentos de los empleados;
- - un contrato de trabajo con un empleado;
- - formulario de pedido;
- - formulario de aplicación.
Instrucciones
Paso 1
Solicite al empleado que redacte una declaración dirigida al único órgano ejecutivo de la empresa. En él, deberá anotar su solicitud de establecimiento de un pago adicional por el monto de la mitad de la tasa de su cargo. La declaración está fechada y firmada por el empleado. El director debe respaldar el documento en la esquina superior izquierda.
Paso 2
Sobre la base de la solicitud del especialista, redactar un acuerdo a su contrato de trabajo. En él, indique que al empleado se le debe asignar un complemento por el monto de la mitad de la tarifa (siempre que trabaje a la tarifa completa del salario). Además, debe consultar el artículo 151 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que regula las condiciones para aumentar el volumen de trabajo. Certificar el acuerdo adicional con la firma de una persona autorizada, el sello de la empresa. El documento está firmado por un especialista con el que se ha llegado a un acuerdo. Numere y feche el documento, y no es necesario cambiar el número del contrato de trabajo.
Paso 3
La base para la emisión del pedido es un acuerdo adicional. El "encabezado" del documento contiene el nombre de la empresa, número, fecha, ciudad de ubicación de su organización. El objeto del pedido en este caso corresponderá al establecimiento del recargo. El motivo de la elaboración del documento debe indicarse de la siguiente manera: "en relación con el aumento del volumen de trabajo". En la parte administrativa anote los datos personales del empleado, el puesto que ocupa, el número de personal, así como el monto del pago adicional que le fije, es decir, la mitad de la tasa del salario. Para un empleado, esto es bastante rentable, ya que el bono debe cargarse al monto del salario y los pagos adicionales, es decir, a una tasa y media. Verificar el pedido con la firma del director u otra persona autorizada, el sello de la empresa. Familiarice al especialista con el documento. En la línea de conocidos, firma y fecha.
