La indemnización por vacaciones se paga tras el despido de conformidad con el artículo 127 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Además, se puede emitir una compensación por vacaciones a solicitud de un empleado por un período que exceda los 28 días calendario. Por los 28 días de vacaciones anuales que establece la ley, es ilegal pagar una compensación, esto se indica en el artículo No. 126 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, aunque en la práctica ocurre de una manera completamente diferente. Además, los familiares del empleado fallecido pueden emitir una compensación por las vacaciones no utilizadas de acuerdo con el artículo 141 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Necesario
- -Aplicación del empleado o familiares del empleado fallecido
- - orden del formulario No. T-8
- -Nota de cálculo formulario No. T-61
- - ingreso en el horario de vacaciones y tarjeta personal del formulario No. T-2
Instrucciones
Paso 1
La compensación por vacaciones se paga con base en las ganancias diarias promedio durante 12 meses. El procedimiento para calcular y calcular los ingresos medios está regulado por el artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 2
El pago de la indemnización debe documentarse de acuerdo con los requisitos de la legislación laboral.
Paso 3
El empleado debe escribir una solicitud de compensación por licencia de más de 28 días calendario. En la aplicación, indique por cuántos días de vacaciones quiere recibir una compensación monetaria y desde qué fecha, mes y año se supone que debe reemplazar las vacaciones anuales con pagos en efectivo. La solicitud debe enviarse para su firma al director de la empresa. Además, es el gerente quien decide si reemplazar parte de las vacaciones con pagos en efectivo o no.
Paso 4
Para algunas categorías de empleados, es imposible reemplazar ni siquiera una parte de las vacaciones con una compensación monetaria. Estos incluyen: personas que trabajan en condiciones estresantes y peligrosas; mujeres embarazadas; empleados menores de 18 años. Deben aprovechar al máximo las vacaciones anuales y no pueden ser contratados ni compensados.
Paso 5
Si los familiares cercanos del empleado fallecido desean recibir una compensación por las vacaciones, deben solicitar a la empresa el cálculo de la compensación y el pago del salario actual no percibido.
Paso 6
Tras el despido de un empleado, la compensación por los días de vacaciones no utilizados se realiza sobre la base de una carta de despido.
Paso 7
En todos los casos de pago de indemnización, el empleador emite una orden del formulario unificado No. T-8. El pedido indica el nombre completo del empleado, la base del pedido y los pagos correspondientes. El empleado conoce el pedido al recibirlo.
Paso 8
Luego, se redacta una nota de cálculo del formulario unificado No. T-61. Este documento lo redacta un empleado del departamento de personal y el contable de la empresa completa el reverso.
Paso 9
Además, un empleado del departamento de personal está obligado a ingresar información en el cronograma de vacaciones y en una tarjeta personal del formulario No. T-2.
