A primera vista, la contratación y el despido por transferencia parece ser un vestigio del pasado. Pero este no es el caso en absoluto. El Código Laboral de la Federación de Rusia permite la transferencia de un empleado de un empleador a otro, incluso entre empresas que son completamente independientes entre sí. Esta opción puede ser necesaria en caso de fusiones, adquisiciones, cierre de una empresa y establecimiento de otra en su lugar, etc.
Necesario
- - declaración del empleado (si la transferencia se lleva a cabo a petición suya);
- - una investigación;
- - consentimiento para la transferencia del futuro empleador (si el iniciador es un empleado).
Instrucciones
Paso 1
El trámite de registro depende de quién inicia el traslado: el propio empleado o su futuro empleador. En el primer caso, el potencial nuevo empleador le envía la carta de solicitud vigente para el traslado del empleado indicándole el nombre del departamento donde estará trabajo, cargo, fecha de aceptación para trabajar … Si al empleador actual no le importa, debe coordinar el asunto con el empleado. Y él, si no le importa, escribe una carta de renuncia en relación con el traslado a otro trabajo y adjunta una carta de solicitud.
Paso 2
Si el iniciador de la transferencia es el propio empleado, escribe una declaración con una solicitud de transferencia a una nueva ubicación indicando la división, el puesto y la fecha de inicio del trabajo en la nueva ubicación. Y solo en presencia de este documento y su propia visa, el empleador tiene derecho a enviar la misma carta de solicitud al lugar de la nueva solicitud de los esfuerzos de su empleado. El futuro empleador, habiendo recibido este documento, debe enviar su consentimiento por escrito en respuesta. Cuando se recibe, se puede proceder al despido según el procedimiento estándar: una orden y una entrada en el libro de trabajo.
Paso 3
El registro de despido en el libro de trabajo depende de quién sea el iniciador de la transferencia. Si es el empleado, se anota: "El contrato de trabajo se rescindió en relación con la transferencia a otro trabajo a solicitud del empleado". el caso en el que la transferencia se realizó por iniciativa del empleador, en lugar de "a pedido" Debería ser escrito "con consentimiento".
