La transferencia de empleados de una organización a otra está permitida por la legislación laboral. Para ello, es necesario despedir a los empleados en el orden de transferencia a la empresa. Luego otro empleador formaliza la contratación de estos especialistas, y no deben fijar un período de prueba.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - documentos de empresas;
- - sellos de organizaciones;
- - una pluma;
- - formas de documentos relevantes;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
El titular de la empresa donde se traslada el empleado escribe a nombre de la primera persona de la empresa donde trabaja, la carta de solicitud, en la que expresa su deseo de contratar a este empleado, indica la fecha a partir de la cual se supone que debe ser aceptado.
Paso 2
El traslado de un empleado debe coordinarse con él y, en caso de consentimiento, el empleado debe redactar una carta de renuncia para ser transferido a otra organización. El titular del documento indica el nombre de la empresa, el apellido, iniciales del director de la empresa, así como el apellido, nombre, patronímico y cargo del empleado que desea trasladarse a otra empresa. La solicitud está firmada por un especialista y se fija la fecha de su redacción.
Paso 3
El empleador actual escribe una carta de confirmación sobre su consentimiento para transferir a estos trabajadores y la envía al futuro empleador.
Paso 4
Redactar una orden de resolución del contrato de trabajo con este empleado. En la parte administrativa del documento, indique el apellido, nombre, patronímico del especialista, el nombre del cargo que ocupa. Dé al documento un número y fecha de emisión. Certificar el pedido con el sello de la organización y la firma del director de la empresa. Familiarice al empleado con el documento contra la firma.
Paso 5
Cierre la tarjeta personal del empleado y realice la entrada correspondiente en el libro de trabajo del empleado. Indique la fecha de despido, en la información sobre el trabajo, ingrese el hecho del despido en el orden de transferencia, refiriéndose al artículo 74 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. La base para la inscripción es la orden de despido, anote su número y fecha. Certificar la entrada con el sello de la empresa y la firma del responsable de mantener y almacenar los libros de trabajo. Verifique el registro del empleado con la firma.
Paso 6
El nuevo empleador contrata a un empleado mediante su solicitud por escrito, en la que el empleado expresa su solicitud de llevarlo a un determinado puesto, indica la fecha a partir de la cual debe hacerse el nombramiento.
Paso 7
El director emite una orden de contratación, en la que indica el apellido, nombre, patronímico del especialista, el puesto para el que fue aceptado. Dale al documento un número y una fecha. Certificar el pedido con el sello de la organización y la firma del titular de la empresa.
Paso 8
Se concluye un contrato de trabajo con el empleado, que detalla los derechos y obligaciones de las partes. Además, no se establece un período de prueba para la contratación por transferencia de otra organización. El especialista es aceptado de forma general. El contrato lo firma, por un lado, el empleado aceptado para el puesto, por el otro, el director de la empresa, certificado por el sello de la organización.
Paso 9
El trabajador de personal coloca una tarjeta personal para el empleado, indica los datos necesarios en ella. Luego hace un registro de empleo en el libro de trabajo de un especialista. En la información sobre el puesto, indica el hecho de contratar en el orden de traslado, indica el nombre de la empresa de la que salió el empleado y el nombre de la organización a la que fue aceptado. La base para la entrada es el orden de empleo. El número y la fecha de su publicación se ingresan en la columna correspondiente.
