Las cuestiones relacionadas con las vacaciones de los empleados de las organizaciones están reguladas por las disposiciones del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. A menudo sucede que el empleado y el empleador los interpretan a su manera, sin estar dispuestos a llegar a una opinión común que no viole tanto las normas de la ley como el trabajo bien coordinado del equipo.
Quién tiene razón, quién está equivocado
El artículo 122 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece el derecho del empleado a vacaciones anuales pagadas después de seis meses de trabajo en un nuevo lugar. Al mismo tiempo, entre los deberes de las autoridades se encuentra brindarle un merecido descanso a más tardar después de transcurridos los once meses trabajados, es decir, un año completo de trabajo.
No es fácil para una persona sin experiencia legal comprender estos problemas, por lo tanto, los empleados y su gerencia no son inmunes a los errores y engaños típicos. Las instrucciones sobre acciones en situaciones laborales disputables sobre la provisión de vacaciones en la legislación suenan ambiguas. Una salida digna es apelar a su interpretación.
Ser vacaciones o no ser, esa es la cuestión
El derecho del empleado a la licencia no implica la obligación del empleador de darle lo que quiere a pedido después de seis meses de trabajo. La ley solo significa que el período de seis meses le da al empleado una razón para tomar vacaciones. Esto no significa en absoluto que se proporcionará inmediatamente después del tiempo antes mencionado. Existen conceptos como los horarios de vacaciones, según los cuales se construye el proceso de trabajo, así como la necesidad de producción, que no siempre permite que varios trabajadores descansen a la vez.
Legalmente, el empleador no debería impedir que un subordinado se ausente durante un año completo. Si hablamos de términos anteriores, quedan a su discreción y no dependen de los deseos del empleado. Al mismo tiempo, cuando las partes lograron llegar a un acuerdo mutuamente beneficioso, las vacaciones pueden tener lugar no solo después de seis meses de trabajo, sino incluso antes. Se debe tener en cuenta que siempre que se reciba la vacación, el empleado tiene derecho a quitársela por completo, los 28 días naturales u otro monto regulado por las normas legales.
El Código de Trabajo contiene una lista exhaustiva de razones que obligan al empleador a cumplir con el subordinado a mitad de camino, independientemente del período de cooperación. “Para las mujeres, antes o inmediatamente después de la licencia de maternidad; empleados menores de dieciocho años; empleados que adoptan un niño menor de tres meses; en los demás casos estipulados por las leyes federales.
¿A qué, por regla general, le temen los jefes que no quieren que el empleado descanse lo antes posible? Muchas veces todo se reduce a la cuestión del dinero, porque si el empleado no acaba el año hasta el final, la empresa sufrirá pérdidas por el pago de las vacaciones pagadas por adelantado. Tal temor es infundado, porque en este caso, los pagos en exceso se cobran de los salarios durante la liquidación final.
