Al realizar actividades laborales, un empleado a tiempo parcial puede ser transferido a una base permanente. Para hacer esto, no es en absoluto necesario escribir una carta de renuncia y luego de aceptación. Basta con redactar una serie de documentos.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, pídale al empleado que escriba una solicitud de transferencia a una base permanente. Este documento debe completarse antes de la expiración del contrato temporal. Se hace una solicitud a nombre del jefe de la empresa. El texto principal debe decir lo siguiente: "Por favor, transfiérame a un trabajo permanente para un puesto (indique cuál) en el departamento (nombre) desde (fecha)". Al final del documento debe estar firmado por el solicitante y la fecha del documento.
Paso 2
Sobre la base de este documento, emita una orden para transferir al empleado a otro trabajo (formulario No. T-5). En este documento, indique el nombre completo del empleado, el tipo de traslado, el lugar de trabajo anterior y nuevo. En la columna “motivo de la transferencia”, indique que el empleado está siendo transferido de una forma temporal a una permanente. No olvide indicar el número del contrato de trabajo celebrado previamente, la fecha de su firma y vencimiento. Firme el pedido y entréguelo al empleado para que lo firme.
Paso 3
Redactar un nuevo contrato de trabajo. Indique las condiciones de trabajo (cargo, salario y otros factores), los derechos de ambas partes y responsabilidades. Prepare el documento en dos copias (una para el empleador y la segunda para el empleado). Firme, coloque el sello de la empresa, entréguelo al empleado para que lo firme.
Paso 4
Complete la descripción del trabajo, anote en la tarjeta personal del empleado. Realice una entrada en el libro de trabajo, indicando el puesto, la fecha y el número del pedido. Emitir una orden para cambiar la tabla de personal, así como el horario de vacaciones. Realice cambios en estos documentos.
Paso 5
También puede registrar a un empleado para un trabajo permanente rescindiendo el contrato temporal. Pero en este caso, la experiencia del empleado se verá interrumpida. Tendrá que emitir un nuevo pedido, completar una nueva tarjeta, formar un caso. Este trámite se realiza en el caso de que previamente, antes del vencimiento del plazo del contrato temporal, no tuvieran tiempo para redactar todos los documentos necesarios para la traducción.
