Los empleados que trabajaron con un contrato de trabajo temporal o a tiempo parcial son trasladados de forma permanente. Para formalizar las relaciones laborales permanentes, es necesario volver a emitir una serie de documentos y renegociar un contrato de trabajo. Un empleado temporal no necesita renunciar. Todos los documentos se procesan mediante traducción.
Necesario
- -una declaración de un empleado
- -orden
- - contrato de trabajo ilimitado
- -descripción del trabajo
- - entrada en el libro de trabajo sobre la transferencia a una base permanente
Instrucciones
Paso 1
Para formalizar una relación laboral permanente por tiempo indefinido, el empleado debe presentar una solicitud de transferencia a un trabajo fijo. La solicitud debe redactarse antes de la finalización del período de trabajo temporal o inmediatamente después de su finalización, para que no haya interrupción en la experiencia laboral y se conserven las vacaciones anuales prescritas. En la solicitud debes indicar todos los datos de la empresa, tu nombre completo, cargo, poner un número y una firma.
Paso 2
Sobre la base de la solicitud, el empleador emite una orden en la que indica que la orden de trabajo temporal ha dejado de ser válida y el empleado ha sido transferido a un trabajo permanente y se fija a partir de qué fecha, mes y año para transferirlo a un trabajo permanente..
Paso 3
Se redacta un contrato de trabajo indefinido, que indica todas las condiciones de trabajo y salarios.
Paso 4
Asimismo, se elabora una nueva descripción del puesto correspondiente a las funciones permanentes.
Paso 5
Todos los documentos redactados se presentan al empleado al recibirlos. El siguiente número ordinal se coloca en el libro de trabajo y se registra que el empleado fue transferido de un trabajo temporal a un puesto permanente, el número de orden y la fecha en que fue liberado.
Paso 6
Si un empleado trabajaba a tiempo parcial en una empresa, debe renunciar a su trabajo permanente o acordar con el empleador para el que trabajó bajo un contrato de trabajo indefinido que lo transfiera a otra empresa.
Paso 7
Todo lo demás se hace de la forma anterior. El empleado escribe una declaración, se emite una orden, se redacta un contrato de trabajo, se realiza una descripción del trabajo y se realiza una entrada en el libro de trabajo sobre la transferencia del empleado a una base permanente.
