Si llega tarde a su lugar de trabajo, donde debe realizar la función laboral prescrita en el contrato con el empleador durante un tiempo determinado, su supervisor inmediato tiene derecho a exigir la redacción de una nota explicativa. En él, debe indicar el motivo del retraso y adjuntar un documento que confirme su validez a la nota.
Necesario
- - documentos de la empresa;
- - mesa de personal;
- - Formulario de nota explicativa (si lo hubiera);
- - documentos de los empleados;
- - un documento que confirme el motivo del retraso (si lo hubiera).
Instrucciones
Paso 1
La esquina superior izquierda, por regla general, debe contener el nombre de la empresa en la que trabaja, así como información personal y la posición del jefe de la organización en el caso dativo. La esquina superior derecha es el nombre del departamento (servicio, unidad estructural) donde está registrado.
Paso 2
Debajo del nombre del departamento, indique la fecha de redacción de la nota explicativa y su número de serie (puede obtenerlo del secretario). Escribe el tema de la nota. En este caso, corresponderá a llegar tarde un tiempo determinado.
Paso 3
Muchas empresas tienen un formulario de exposición de motivos desarrollado. En él debe anotar la fecha y el número de documento. El nombre de la organización y el departamento (servicio) debe estar presente inicialmente.
Paso 4
La parte sustantiva de la nota explicativa debe comenzar, por ejemplo, con las palabras: "Yo, Elena Stepanovna Petrova, gerente del departamento de compras …". A continuación, escriba el hecho de llegar tarde a su lugar de trabajo, indique la cantidad de tiempo por el cual tuvo que llegar tarde.
Paso 5
Luego, debe describir la razón por la que no se presentó a tiempo al trabajo. Debe ser respetuoso y veraz (después de todo, el empleador puede verificarlo).
Paso 6
Es recomendable adjuntar un documento que confirme la validez del motivo del retraso a la nota explicativa. Eso sí, si lo tienes en stock. Por ejemplo, suponga que llega tarde al trabajo debido a un accidente de camino a su lugar de trabajo. Puede ser confirmado por un certificado emitido por la policía de tránsito.
Paso 7
Escriba su cargo, datos personales, firme. La nota explicativa escrita por usted debe enviarse para su consideración al director de la empresa. Él debe tomar una decisión: dejarlo en su lugar de trabajo y considerar válida la razón o imponer una acción disciplinaria.
