La transferencia de un empleado a un puesto similar de una organización a otra puede llevarse a cabo a petición del propio empleado o por acuerdo entre empresas. En esta situación, el empleado abandona el lugar de trabajo anterior y pasa por el procedimiento de empleo en otra organización.
Necesario
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - documentos de los empleados;
- - solicitud de despido;
- - solicitud de empleo;
- - documentos constitutivos de organizaciones;
- - sellos de organizaciones.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, el empleado debe redactar una carta de renuncia e indicar el traslado a otra empresa como motivo. El documento se certifica con la firma del empleado y se envía al jefe para su firma. Posteriormente, el jefe de otra organización, a la que se trasladará al empleado, redacta una carta a la dirección del lugar de trabajo anterior, donde manifiesta su intención de aceptar al empleado para el puesto.
Paso 2
La dirección de la organización en el lugar de trabajo anterior del empleado redacta una orden de despido en forma de T-8. En la parte administrativa del documento, debe indicar el cargo que ocupa, el nombre completo del empleado a ser despedido y la fecha de terminación del contrato de trabajo. Coloque el sello de la empresa en el documento y certifique con las firmas de ambas partes.
Paso 3
Escriba el número secuencial y la fecha de despido en el registro en números arábigos. Indique en la información sobre el trabajo el hecho del despido del empleado con su posterior transferencia a otro empleador de acuerdo con el primer párrafo de la primera parte del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Proporcionar la orden de despido, indicando su número y fecha, como base para realizar la inscripción. Además, el registro está certificado por el sello de la empresa y la firma del responsable del mantenimiento de los libros, con su descifrado.
Paso 4
Después de recibir el libro de trabajo, el especialista debe escribir una declaración al director de la empresa a la que es transferido. A su vez, el gerente debe emitir una orden de contratación, firmando y certificando con un sello. Además, se concluye un contrato de trabajo con el empleado en condiciones generales y sin establecer un período de prueba. En la información sobre el trabajo en el libro de trabajo, indique el nombre de la empresa, el cargo y la unidad estructural, que ahora incluye al especialista. Anote el nombre del trabajo anterior de la persona desde donde fue contratada.
