Todos los empleados tienen la oportunidad de disfrutar de una licencia no remunerada gracias a las leyes sociales adoptadas en la Federación de Rusia. La concesión de dicha licencia se rige por el art. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Un empleado que planee tomar una licencia sin goce de sueldo debe notificar al empleador, indicando las razones válidas que lo obligan a hacerlo. Una solicitud dirigida al director de la empresa se convertirá en la base para la concesión de dicha licencia.
Es necesario
- Hoja de papel A4
- Una pluma
Instrucciones
Paso 1
Tome una hoja de papel estándar y escriba los detalles del destinatario en la esquina superior derecha. Este es el nombre de la empresa, el cargo del jefe, su apellido e iniciales. En esta parte, indique la unidad estructural de la empresa en la que trabaja, su cargo, apellido, nombre y patronímico.
Paso 2
Comience a diseñar la parte central del documento especificando su título "Aplicación". Colóquelo en el centro de la hoja. E inmediatamente debajo, describa brevemente la esencia de su llamado al liderazgo "sobre la provisión de vacaciones para mis vacaciones para mí". A continuación, escriba qué tipo de vacaciones necesita "sin paga". Proporcione las fechas exactas, indicando las fechas del calendario (desde qué fecha y hasta qué fecha). Describa una buena razón que lo llevó a comunicarse con la administración para solicitar tiempo libre adicional.
Paso 3
En la parte final de la solicitud, fírmela y feche. Si tiene documentos que confirmen la necesidad de una licencia extraordinaria, adjúntelos a la solicitud. En este caso, será correcto hacer referencia a su presencia en el texto de la declaración o mencionarlos al final de la declaración agregando el nombre en el párrafo "Apéndice".
