Muy a menudo, debido a determinadas circunstancias, es necesario tomarse un día libre y quedarse en casa entre semana o ocuparse de sus asuntos urgentes. La legislación laboral de la Federación de Rusia brinda la oportunidad de recibir días de descanso adicionales pagados o, de acuerdo con la necesidad extrema, de recibir una licencia sin goce de sueldo por cuenta propia.
Es necesario
- - solicitud;
- - pedido.
Instrucciones
Paso 1
De acuerdo con la legislación laboral, se prevén días adicionales de descanso, que se pueden obtener previa solicitud durante todo el año en cualquier momento. Dichos días están previstos en el artículo 152 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia para el trabajo de horas extraordinarias, el artículo 153 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia para el trabajo los fines de semana y feriados, el artículo 301 para el procesamiento rotatorio, el artículo 186 para la donación de sangre de donantes, el artículo 125 para vacaciones anuales no utilizadas, el artículo 128 prevé la posibilidad de tomarse unas vacaciones sin contenido por cuenta propia.
Paso 2
Todos los días de descanso adicionales deben organizarse de acuerdo con las leyes laborales. Si ya se ha realizado un pago doble por horas extraordinarias, estos días no están sujetos a descanso adicional. Si no se ha realizado el pago y se le ha advertido al empleador que el empleado desea recibir días de descanso adicionales equivalentes a las horas extras trabajadas, se debe presentar una solicitud sobre la necesidad de usar estos días. La solicitud debe ser presentada al empleador para su consideración, firmada por él. El empleador está obligado a emitir una orden otorgando al empleado un día o días adicionales de descanso e indicar para qué día de trabajo se le otorgó.
Paso 3
De acuerdo con el artículo 125, las vacaciones anuales retribuidas se pueden utilizar en partes, pero una parte no debe ser inferior a 14 días naturales. Por tanto, si no se utilizan el resto de días de vacaciones, se pueden tomar en partes a lo largo del año. La misma disposición se aplica a los casos de enfermedad de un empleado durante las próximas vacaciones. La licencia se extiende para todos los días por los que se recibió una licencia por enfermedad y, por lo tanto, si la licencia no se extendió, todos los días de la licencia por enfermedad se pueden utilizar en su totalidad o en partes durante el año en curso. El empleador debe ser notificado de esto por escrito y se debe presentar una solicitud para su firma.
Paso 4
Sobre los donantes, el Código Laboral dice que tienen derecho a un día pagado durante la donación directa de sangre y días libres adicionales. Pero cuando no se especifica específicamente para proporcionarlos, por lo tanto, el empleador y el empleado resuelven este problema a través de negociaciones mutuas y pueden programarse para que coincidan con las próximas vacaciones o utilizarse como un día libre adicional pagado durante el año.
Paso 5
Para trabajo los fines de semana y festivos, por exceso de trabajo en turno, los días pagados también se establecen a solicitud de los empleados o pago doble. En todos los casos, debe enviar una solicitud sobre la necesidad de aprovechar los días libres adicionales, por adelantado.
Paso 6
Si el empleado no tiene días adicionales de descanso, las próximas vacaciones se utilizan por completo, entonces puede tomar las vacaciones por su cuenta. Para hacer esto, debe notificar al empleador con anticipación, presentar una solicitud con dos semanas de anticipación, en circunstancias urgentes urgentes: tres días. En circunstancias de emergencia, que incluyen enfermedades graves de los seres queridos, la muerte ocurre el último día hábil antes del tiempo libre. Durante el año, puede tomar 14 días sin paga, participantes en la Gran Guerra Patriótica - hasta 35 días, personas discapacitadas - hasta 60 días. Todos los días que superen los plazos indicados, por acuerdo con el empleador. En todos los casos, el día libre se formaliza mediante la presentación de una solicitud, bajo la cual el empleador pone su resolución y una orden, en la que se indica para qué, cuándo y por qué se concede el día libre.
Paso 7
La ausencia no autorizada del trabajo sin un registro adecuado se considera ausentismo, por lo que puede ser despedido según el artículo correspondiente. El absentismo no se considera solo aquellos días en que se presentó la solicitud, los días de descanso prescritos están disponibles y el empleador se negó a proporcionarlos (Artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, Resolución del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia No.2).
