Para solicitar una pasantía, el empleador debe aceptar de él una solicitud de empleo por escrito, celebrar un contrato de trabajo de duración determinada o un contrato de aprendizaje, emitir una orden y también hacer una entrada en el libro de trabajo del ciudadano, si hay un contrato fijo. contrato a término o contrato de trabajo junto con uno de aprendizaje.
Es necesario
- - documentos de los aprendices;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - formas de los documentos relevantes;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - una pluma.
Instrucciones
Paso 1
El aprendiz escribe una solicitud para su admisión a un puesto determinado. En la cabecera del documento, el ciudadano indica el nombre de la organización, el cargo del titular, su apellido, iniciales en el caso dativo. Ingresa su apellido, nombre, patronímico en el caso genitivo y la dirección del lugar de residencia de acuerdo con el registro en el pasaporte. En el contenido de la solicitud, expresa su solicitud de aceptarlo para este puesto como pasante o aprendiz (según convenio con el empleador) por un período determinado por la práctica industrial. Firma personal y fecha de redacción de la solicitud. El director adjunta una resolución en caso de una decisión positiva con fecha y firma.
Paso 2
Celebre un contrato de trabajo de duración determinada con este empleado, un contrato de aprendizaje o un contrato de trabajo junto con uno de aprendizaje. Si hay un contrato de duración determinada, indique los términos por los que se acepta a este empleado. Si se concluye un contrato de aprendizaje o un contrato de trabajo, junto con el empleador aprendiz, se debe seguir el Capítulo 32 del Código Laboral de la Federación de Rusia. Por un lado, el contrato (urgente o de aprendizaje) lo firma el aprendiz contratado, por el otro, el director de la organización, certificado por el sello de la empresa.
Paso 3
Elaborar una orden de contratación, si se ha celebrado un contrato de trabajo de duración determinada o un contrato de trabajo junto con un contrato de aprendizaje, y una remisión a la formación, si se concluye un contrato de aprendizaje. Dé al pedido una fecha y un número, anote los términos por los cuales se acepta al aprendiz. El director de la empresa tiene derecho a firmar el documento, certificar el pedido con el sello de la organización. Familiarícese con el documento del empleado en prácticas contra la firma.
Paso 4
Si este ciudadano es contratado con un contrato de duración determinada o en período de prácticas junto con un contrato de trabajo, haga una entrada en el libro de trabajo. Indique el número de serie de la entrada, la fecha de admisión al puesto. En los detalles del trabajo, escriba que se ha contratado a un pasante. Por ejemplo, el registro debería verse así: "Contratado para el puesto de aprendiz - cerrajero asistente". La base para la entrada es el pedido, indique su número y fecha. Si el alumno es aceptado en virtud de un contrato de aprendizaje, no es necesario anotarlo en el libro de trabajo. Esto está regulado por el Código Laboral de la Federación de Rusia.
