Desde 2004, el concepto de "día libre" en el Código del Trabajo ha dejado de existir. Sin embargo, los empleados, como antes, todavía tienen la oportunidad de organizar un día libre no programado.
Instrucciones
Paso 1
Compensación por horas extraordinarias. Trabajando los fines de semana o feriados, puedes contar con un día libre adicional el día que elijas o establezcan tus superiores. En este caso, el trabajo en fin de semana se paga en el estándar, no el doble, y el tiempo libre proporcionado no se paga. Es importante tener en cuenta que todo esto es posible solo si la tramitación fue oficial. Debe estar familiarizado con la orden correspondiente, que indicará el número de empleados involucrados, las fechas de las horas extraordinarias y las fechas en las que se le otorgará tiempo libre. Si no firmó dicho pedido, será bastante problemático probar el hecho del procesamiento.
Paso 2
Después de firmar el pedido, debe escribir una solicitud de tiempo libre. Además, es importante escribir esta declaración en el mes en que tuvo que trabajar horas extras. De lo contrario, corre el riesgo de recibir el doble de pago por trabajar el fin de semana, en cuyo caso puede olvidarse del día libre no programado. En el documento, indique la razón por la que se le debe dar tiempo libre.
Paso 3
Puede aprovechar el tiempo libre dentro de los 10 días posteriores a la fecha de las horas extraordinarias. Si por alguna razón no pudo aprovechar el tiempo libre, el empleador está obligado a pagar su trabajo en el día libre, como debe ser, al doble de la cantidad.
Paso 4
Espera a que se reciba el pedido, que te indicará una fecha concreta en la que podrás descansar. De lo contrario, un merecido tiempo libre puede convertirse en un absentismo irrazonable.
Paso 5
Día libre por vacaciones futuras. Si este año aún no te has tomado unas vacaciones, entonces tienes la oportunidad de tomarte unos días libres para solucionar problemas personales. Posteriormente, estos días se descontarán de sus vacaciones. Para hacer esto, escriba una declaración sobre la provisión de la cantidad requerida de días en un período específico a cuenta de las vacaciones futuras.
