Para encontrar un candidato digno para un cargo o producción, es necesario evaluar las cualidades profesionales de los solicitantes. Es necesario recopilar la mayor cantidad de información posible que ayude a comprender si esta persona hará frente a este trabajo.
Instrucciones
Paso 1
El primer paso en la evaluación es revisar el currículum del solicitante para un puesto en particular. Si vio que se redactó de manera competente, completa, no cargada con información innecesaria, sino que describía específicamente todas las cualidades comerciales y profesionales, preste atención a este solicitante. Un buen currículum indicará la capacidad del autor para expresar sus pensamientos por escrito, la capacidad de analizar y resaltar lo principal.
Paso 2
La siguiente etapa de la verificación del candidato es una entrevista telefónica. Realiza una lista aproximada de preguntas, de las cuales procura prestar más atención a las cualidades profesionales, así como a la capacidad y capacidad para trabajar en equipo. En el transcurso de la conversación, averigüe del solicitante el verdadero interés y deseo de trabajar en su empresa.
Paso 3
Para empezar, invite al solicitante a familiarizarse con el sitio web de su empresa (si lo hay), para comprender los matices y los detalles de la empresa. Dale unas horas para hacer esto. Al final del tiempo señalado, vuelva a llamar y averigüe cómo se enteró de la política principal de la empresa, cómo presenta su trabajo futuro, qué salario le gustaría recibir.
Paso 4
Asegúrese de preguntarle por qué quiere trabajar para usted. Si el candidato dice que ve una perspectiva de desarrollo en la empresa, menciona los productos que produce su empresa, entonces esto es muy bueno. Si alguien dice que quiere probar un nuevo campo o ha oído hablar de grandes ganancias, entonces ese especialista claramente no es para usted.
Paso 5
Durante la entrevista telefónica, comprenderá cómo reaccionó el candidato al estudio de información sobre su empresa. Si no pudo responder específicamente a alguna pregunta, significa que es irresponsable y no está interesado en el trabajo propuesto. Si el solicitante le informó a fondo sobre los productos, señaló sus fortalezas y debilidades, le ofreció la posibilidad de mejorar los procesos individuales, entonces este es un profesional experimentado y en ningún caso debe perderlo.
Paso 6
Después de una entrevista telefónica exitosa, invite al solicitante a su empresa para una reunión personal. Aquí también redactar un cuestionario especial, combinando temas de tal manera que se averigüe la presencia de los conocimientos requeridos, curriculum vitae, su competencia y ganas de trabajar.
Paso 7
Solo al recopilar toda la información necesaria, puede determinar las cualidades profesionales del solicitante y averiguar si es adecuado para su empresa.
Paso 8
Al concluir un contrato de trabajo, establezca un período de prueba en el que sus cualidades profesionales se manifiesten plenamente.
