De conformidad con el artículo 115 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, todos los empleados que trabajen con un contrato de trabajo tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas, cuya duración no puede ser inferior a 28 días naturales. Si el período de vacaciones cae en los días festivos nacionales especificados en el artículo 112 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, entonces no se incluyen en los días calendario de las vacaciones y no se pagan (artículo 120 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Es necesario
calculadora o programa 1C
Instrucciones
Paso 1
Si un empleado se va de vacaciones pagadas y habrá feriados nacionales durante las vacaciones, calcule los días calendario de las vacaciones, excluidos los feriados. De hecho, resulta que las vacaciones se incrementan por el número de feriados, pero no se realiza el pago por estos días.
Paso 2
Calcule el pago de vacaciones con base en las ganancias diarias promedio de los 12 meses anteriores a las vacaciones. Para hacer esto, sume todas las cantidades ganadas durante los 12 meses de los que retuvo el impuesto sobre la renta, divida la cifra resultante entre 12 y 29.6 y multiplique por el número de días de vacaciones, reste el impuesto sobre la renta. Entregue el monto restante al empleado como pago de vacaciones.
Paso 3
Calcule cuándo debe ir a trabajar el empleado. Por ejemplo, si las vacaciones comienzan el 1 de enero, agregue 28 días calendario, resulta que el primer día hábil después de las vacaciones será el 29 de enero, pero hay muchos días libres en toda Rusia en enero, por lo que las vacaciones serán en realidad, será más largo en un número determinado de días. Los feriados en enero son 1, 2, 3, 4, 5, 7. Por lo tanto, el empleado no dejará las vacaciones el 29 de enero, sino 6 días después, pero la cantidad de pago de vacaciones que recibirá en sus manos no aumentará.
Paso 4
Si un empleado estuvo trabajando los fines de semana o feriados durante el año laboral y deseaba recibir días de descanso adicionales en lugar de la paga doble y programarlos para que coincidieran con las vacaciones, entonces el pago de vacaciones debe calcularse en función de las ganancias diarias promedio y multiplicarse por el número de días de vacaciones previstos por la legislación laboral … Es decir, puede agregar días a las vacaciones, pero no están sujetos a pago (artículo 153 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Por ejemplo, si un empleado ha trabajado 5 días festivos en toda Rusia durante el año y desea, en lugar del doble pago, recibirlos con días libres adicionales y coincidir con las próximas vacaciones, agregue 5 a los 28 días calendario establecidos, pero pague sólo 28 días.
