El empleador puede aplicar legítimamente sanciones disciplinarias al empleado si no cumple con sus deberes laborales directos. Deben motivar al empleado a realizar sus funciones profesionales. El empleado debe recordar que en el futuro no debe cometer más faltas de conducta, de lo contrario se le amenaza con el despido.
¿Qué es una reprimenda?
La reprimenda es uno de los tipos de acción disciplinaria que se aplica en el ámbito del derecho laboral. Habiendo recibido una reprimenda, el empleado está obligado a proporcionar un informe sobre sus acciones ilegales y a incurrir en una sanción de acuerdo con las normas legales.
Una falta disciplinaria es el incumplimiento por parte de un empleado de sus deberes laborales directos o un desempeño inadecuado. La reprimenda la aplica el empleador en casos específicos. La medida más severa que puede elegir un empleador es el despido. Por ejemplo, por absentismo.
Como regla general, a menudo solo se aplican dos tipos de medidas disciplinarias a los empleados: amonestación y despido. La decisión queda en manos del empleador. Aunque, según el art. 149 del Código del Trabajo (Código del Trabajo), debe tener en cuenta los siguientes factores:
- el grado de culpabilidad del empleado;
- la cantidad de daño;
- las circunstancias imperantes que llevaron a la comisión del delito;
- características personales del empleado.
El legislador prevé el despido como la pena más extrema que se aplica a un empleado.
La reprimenda debe motivar al empleado a realizar adecuadamente sus deberes laborales y, recordando la amenaza de despido, no debe cometer más faltas de conducta en el futuro.
Una reprimenda es un castigo inmaterial. Para el empleado culpable, la imposición de una reprimenda conlleva consecuencias específicamente materiales:
- según el art. 151 del Código del Trabajo, un empleado no puede contar con varios incentivos durante la vigencia de la reprimenda;
- una reprimenda se considera un motivo para privar al empleado de bonificaciones e incentivos;
- la presencia de una reprimenda de un empleado afecta la determinación del nivel de calificaciones;
- de acuerdo con la cláusula 3 del art. 40 del Código del Trabajo, una reprimenda puede convertirse en un motivo real para despedir a un empleado.
Que es un comentario
Una advertencia es una especie de acción disciplinaria. Su empleador puede presentar una solicitud a un empleado por incumplimiento de funciones laborales. Un empleado puede cometer un delito menor deliberadamente o por negligencia. Un ejemplo común es llegar tarde al trabajo.
Se aplica una nota al culpable dentro del plazo apropiado: dentro de los seis meses a partir de la fecha del delito, dentro de un mes a partir de la fecha en que se reveló el hecho de la violación.
Un empleado no puede ser castigado por no realizar sus funciones laborales si no ha sido registrado legalmente para este puesto.
Si un empleado ha recibido repetidamente medidas disciplinarias a lo largo del año, entonces el empleador puede despedirlo legítimamente.
¿En qué se diferencia una reprimenda de un comentario?
No hay diferencias características entre una reprimenda y un comentario.
En arte. 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Código del Trabajo), las sanciones se ordenan en la siguiente secuencia: comentario, reprimenda, despido. Esto nos permite creer que el castigo disciplinario es el más "leve", y el despido es el más severo, lo que establece la ley para las relaciones laborales.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no dice nada sobre la diferencia entre un comentario y una reprimenda.
Estos dos tipos de acción disciplinaria tienen los mismos términos, procedimientos de aplicación y consecuencias para ambos lados de la legislación laboral.
En el párrafo 5 de la Parte 1 del Art. 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece que un empleado puede ser despedido por incumplimiento reiterado de sus funciones laborales sin una buena razón, y no importa qué tipo de sanción, amonestación o amonestación se le haya aplicado anteriormente.
