A menudo, cuando solicita un nuevo trabajo, su antiguo empleado le pide que le escriba una carta de recomendación. Por regla general, de acuerdo con las recomendaciones, se contrata personal del sector servicios: niñeras, institutrices, tutores o personas económicamente responsables de la función pública. Para redactar una carta de acuerdo con las reglas generalmente aceptadas, debe seguir un patrón determinado y utilizar el lenguaje comercial oficial.
Instrucciones
Paso 1
Si trabajas en una organización, escribe una carta de recomendación en el membrete de tu empresa, con detalles y un sello. Si no es así, solo en una hoja de papel en blanco, con letra legible. Si está escribiendo la recomendación en una computadora, asegúrese de poner su firma manuscrita en la parte inferior de la hoja.
Paso 2
Un esquema típico de una carta de recomendación es el siguiente. En frases breves y secas, debe indicar durante qué período de tiempo un empleado trabajó para usted, en qué puesto, en qué tareas estaba involucrado. A continuación, ingrese su evaluación de las calificaciones de esta persona. Si durante su trabajo contigo se ha distinguido en algo o ha recibido algún premio profesional, da también estos datos.
Paso 3
La pregunta principal que interesa a cualquier empleador es ¿por qué el empleado dejó su trabajo anterior? Asegúrese de incluir el motivo del despido en la carta de recomendación, sin entrar en detalles innecesarios. Dado que la recomendación indicará sus números de contacto, el nuevo jefe de su ex empleado podrá llamarlo y conocer personalmente todas sus preguntas.
