Muy importante para un nuevo empleado que llega a su empresa es su primer día laboral. El proceso de presentarlo al equipo es de gran importancia, lo que le permite familiarizarlo de inmediato con aquellos con los que trabajará en conjunto y contribuir a la más rápida adaptación. Por lo general, la presentación de un nuevo empleado a los colegas se confía a un empleado de recursos humanos o su supervisor inmediato.
Instrucciones
Paso 1
Primero, debe presentar un nuevo empleado al jefe de la empresa, empresa o jefe de departamento. Esto inicialmente establecerá una dirección positiva para la relación. Si el supervisor inmediato no participó en la contratación de un nuevo empleado, primero debe presentarlos el uno al otro. Puede familiarizarse con la dirección de la empresa en ausencia mostrando sus fotos y dando apellidos, nombres y patronímicos para que el empleado, habiéndose reunido con ellos más tarde, ya conozca el estado de estas personas.
Paso 2
Es muy importante eliminar de inmediato las posibles actitudes negativas de los colegas. Presentar un nuevo empleado, indicando no solo su apellido, nombre y patronímico, el puesto que ocupará, sino también alguna información de su biografía. Lo mejor es enumerar aquellas empresas y puestos en los que el recién llegado trabajó antes, y que servirán como confirmación de su profesionalismo y altas calificaciones. Esto inculcará respeto en los futuros colegas y los preparará para tener una actitud positiva hacia el recién llegado.
Paso 3
Es mejor elegir un momento para la actuación cuando todo el equipo esté reunido. Esto se puede hacer, por ejemplo, en una reunión de cinco minutos o en una reunión convocada especialmente. Durante la presentación posterior a los datos del cuestionario, cuéntenos sobre las funciones que realizará el nuevo empleado, descríbale las funciones que realizan sus compañeros. ¿Cuáles son los nombres y patronímicos de aquellos que ocupan puestos clave y a quienes deberá acudir en busca de ayuda?
Paso 4
Ceda la palabra al recién llegado, pídale que diga algunas palabras sobre sí mismo y responda las preguntas de los colegas que puedan surgir. Preséntele a los subcontratistas, describa la estructura de las apelaciones, haga un recorrido por los departamentos relacionados, presente a su nuevo empleado allí también.
Paso 5
Muestre al recién llegado su lugar de trabajo, especialmente preste atención a esos momentos en los que el equipo se compartirá con varios colegas, porque a veces varias personas pueden trabajar en una computadora, usar un teléfono. Familiarícelo con los lugares de descanso, el procedimiento para usar la cocina. Dígale a quién puede acudir para obtener material de oficina.
Paso 6
No olvide desearle mucho éxito a su nuevo empleado. Expresar confianza en que se incorporará rápidamente al equipo y trabajará con alegría y la sensación de estar en su lugar.
