Hoy en día hay una gran cantidad de empresas que se dedican al diseño de libros de trabajo a pedido del cliente. ¿Debería ponerme en contacto con esas organizaciones? ¿Quizás es mejor formalizar tus relaciones laborales de manera oficial?
Instrucciones
Paso 1
Comuníquese con una de las firmas que brindan registro y restauración de libros de trabajo.
Paso 2
Consulte la lista de precios de la empresa y preste atención a los servicios que se demandan con mayor frecuencia. Si los servicios más populares son de naturaleza ilegal (por ejemplo, la venta de libros de trabajo con registros), date la vuelta y vete. Es probable que debido a la gran cantidad de pedidos de este tipo, a los empleados de esta empresa poco les importe la adecuada ejecución de los libros de trabajo.
Paso 3
Si la empresa se especializa en la búsqueda de información para completar libros u ofrece servicios para la restauración de libros previamente perdidos, entonces puede hacer un pedido a los empleados de esta organización.
Paso 4
Si no está satisfecho con este método de restitución de la experiencia laboral o no le gustan los métodos de los empleados de la empresa (según el principio “no importa qué escribir, solo llenar las líneas”), tendrá que Dedique mucho tiempo a arreglar todo usted mismo.
Paso 5
Si pierde su registro de trabajo, comuníquese con el departamento de recursos humanos de la organización donde trabaja o ha trabajado recientemente. A más tardar medio mes después, se le debe entregar un duplicado del libro de trabajo con entradas sobre la experiencia laboral general, que es confirmada por otros documentos, así como información sobre los incentivos (solo para el último lugar de trabajo).
Paso 6
Si desea restaurar por completo todas las entradas en el libro de trabajo, deberá comunicarse con todas las instituciones y organizaciones en las que alguna vez trabajó con una aplicación (o solicitud) para buscar su archivo personal. Por ley, los archivos personales deben conservarse en los archivos de una organización o institución durante 75 años a partir de la fecha del despido del empleado.
Paso 7
Si ha trabajado durante mucho tiempo sin formalizar una relación laboral, entonces solo puede ser ayudado por una de las firmas que falsifican la experiencia laboral. Este es un negocio costoso y poco confiable, a pesar de las garantías de los empleados de tales organizaciones. Decide si la experiencia adquirida ilegalmente es realmente tan importante para ti.
