En el proceso de relaciones laborales, los gerentes de la empresa se enfrentan a situaciones en las que un empleado deja una licencia no utilizada por despido. Según el artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador debe calcular y pagar una indemnización.
Necesario
- - hoja de tiempo;
- - tarjeta de empleado personal;
- - nómina;
- - calculadora.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, debe mirar la tarjeta personal del empleado (formulario unificado No. 2) la fecha de las últimas vacaciones. Si utilizó su derecho en el último año calendario, pero no lo sacó por completo, tendrá que calcular los días restantes.
Paso 2
De acuerdo con la legislación laboral, cada empleado tiene derecho a tomar una licencia, cuya duración es de 28 días naturales. Así, por cada mes trabajado, el empleado tiene derecho a 28 días / 12 meses = 2,33 días.
Paso 3
Le queda calcular el período para el que debe proporcionar días de descanso. Para hacer esto, sobre la base de la hoja de tiempo, cuente los días en que el empleado estuvo presente en el trabajo o estuvo ausente por una buena razón (no más de 14 días). Si han trabajado menos de 14 días en un mes calendario, este período se excluye de la duración total del servicio.
Paso 4
Una vez que haya determinado el número de meses del período de facturación, multiplique este número por 2,33 días. Digamos que un empleado ha trabajado durante 10 meses. Por lo tanto, tiene derecho a 10 * 2, 33 ≈ 24 días.
Paso 5
Ahora reste de este número el número de días que caminó en el año calendario. Pague una compensación por los días restantes. Para calcularlo, determine el salario medio diario.
Paso 6
Sume todos los pagos que se le pagaron al empleado en el año calendario. Divida por la cantidad de meses en el período de facturación, luego divida por 29,4 (el promedio de la cantidad promedio de días en un mes). Por ejemplo, a un empleado se le pagaron 100.000 rublos en 10 meses. Por lo tanto, 100.000 / 10 / 29,4 ≈ 340,14 rublos por día.
Paso 7
Para calcular la compensación, multiplique el número resultante por el número de días de vacaciones no utilizados. Por ejemplo, en el ejemplo anterior, el empleado tiene derecho a 340, 14 * 24 = 8163, 36 rublos.
