A veces, una ausencia prolongada de un empleado ralentiza todo el proceso de trabajo. Este hecho, en primer lugar, indigna al jefe de la empresa, a quien le gustaría deshacerse de ese empleado lo antes posible. Pero a veces esto es bastante problemático.
Las bajas frecuentes por enfermedad no son motivo de despido
Según la letra de la ley, la iniciativa de un empleador no está permitida en relación con el despido de un empleado que a menudo está ausente por razones de salud. Las enfermedades prolongadas o las bajas frecuentes por enfermedad no son motivo suficiente para el despido. Además, el Código de Trabajo de la Federación de Rusia no tiene una cláusula que prevea el despido de un empleado debido a una enfermedad prolongada o bajas frecuentes por enfermedad.
Por lo tanto, si una persona aún fue despedida debido a una baja por enfermedad frecuente y prolongada, este hecho es una violación directa de la ley. En este caso, el trabajador despedido deberá consultar a la inspección del trabajo al respecto y lograr la reincorporación en el trabajo a través de los tribunales. Aquí, cualquier tribunal estará del lado del empleado despedido. Además, después de haber vuelto a trabajar, puede escribir una carta de renuncia al día siguiente de su restauración, mientras recibe una penalización debida por el tiempo de inactividad debido a la culpa del empleador. El período de incapacidad laboral de un empleado por razones de salud o como resultado de una lesión no está limitado. El período de incapacidad para trabajar en relación con el cuidado de un familiar enfermo en algunos casos tampoco está limitado.
Excepciones
Solo en casos excepcionales la enfermedad del trabajador da derecho al empleador a rescindir el contrato de trabajo. Este despido se basa en un informe médico apropiado. El párrafo 8 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia ofrece una descripción detallada del proceso de despido.
Este artículo de la ley laboral establece: el procedimiento de despido es legal si existe un certificado médico que acredite que un empleado que por razones de salud necesita un traslado temporal a otro trabajo, por un período de 4 meses o más, o un traslado permanente rechaza esta transferencia o el empleador no tiene la vacante necesaria.
En realidad, el Código del Trabajo se observa solo en las empresas estatales y luego hasta cierto tiempo. Porque el pago de la licencia por enfermedad proviene del tesoro estatal, o todo es compensado por el seguro estatal. En una organización comercial, a la gerencia no le gustan los trabajadores enfermos frecuentes, ya que el empresario paga la licencia por enfermedad de su propio bolsillo. Y a menudo se crean todas las "condiciones" bajo las cuales el empleado se ve obligado a escribir una carta de renuncia.
Por lo tanto, si hay una razón para tomar bajas por enfermedad con frecuencia, es mejor discutir este hecho inmediatamente con la gerencia. Seguramente habrá algún tipo de compromiso, porque los gerentes también son personas, y si un empleado es un especialista de primera en su campo, no querrás perderlo bajo ninguna circunstancia.
