El despido de un director, cuyo puesto es electivo o competitivo, es posible de acuerdo con el artículo 279 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, pero este artículo es adecuado solo si el despido no está relacionado con las acciones culpables e ilegales del gerente.. Además, el director puede rescindir la relación laboral por su propia voluntad en las regulaciones del artículo 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en este caso, se realiza una entrada en el libro de trabajo indicando el artículo 77, cláusula 3 del Trabajo. Código de la Federación de Rusia. El despido debe formalizarse de acuerdo con las reglas del Código Laboral de la Federación de Rusia.
Necesario
- - reunión de miembros de directores o miembros autorizados de la empresa
- - acta de la reunión con la adopción de la decisión, firmada por todos los miembros de la reunión
- - una orden de despido con una indicación del artículo en virtud del cual se dio por terminada la relación laboral
- -aplicación (si el despido se produce por voluntad propia)
- -Registro de despido en el libro de trabajo indicando el artículo en base al cual se produjo el despido y el número de la orden de despido.
Instrucciones
Paso 1
El jefe de la empresa puede ser destituido incluso en contra de su voluntad en 7 puntos de la ley, si su administración causó un daño significativo a la empresa y fue declarado culpable de acciones ilegales.
Paso 2
En todos los casos de cese de un director, se realiza una reunión del consejo de administración de la empresa o de la composición elegida de los miembros autorizados de esta empresa. En el orden del día de la reunión se considera el tema del despido y se lleva un acta escrita de la reunión. Al final de la consideración del tema de la destitución, la decisión de la junta directiva o las personas autorizadas se inscribe en el acta y el documento es firmado por todos los participantes en la reunión.
Paso 3
La persona autorizada redacta una orden de destitución con base en el acta de la junta general. La orden indica el motivo del cese y el artículo correspondiente.
Paso 4
Si en la asamblea se decide destituir al director por cometer acciones condenatorias, se deberá indicar el artículo correspondiente en el propio pedido y en el libro de trabajo. De conformidad con el párrafo 9 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el despido se producirá por los daños causados a la propiedad de la empresa, su pérdida o uso indebido en relación con las instrucciones del jefe. Artículo 81, párrafo 10 del El Código Laboral de la Federación de Rusia prevé el despido por violaciones graves de los deberes y desempeño indebido. Según el artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, también puede ser despedido por otras acciones si están indicadas en el contrato de trabajo o en los actos legales internos de la empresa. ¿Qué otras razones decidirá el directorio o los miembros autorizados de la empresa? De acuerdo con lo establecido en el artículo 81, inciso 4 y 77, así como en base a las leyes federales, la destitución de un director es posible si violó las leyes de la Federación de Rusia. De acuerdo con el Artículo 278, Cláusula 1 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, destituir al director. Posiblemente debido a decretos ilegales que llevaron a la quiebra de la empresa. De conformidad con el artículo 278, párrafo 2, el director puede ser destituido por el propietario de la empresa sin dar una razón. Además, este derecho del propietario se especifica en el artículo 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3. Si la empresa cambia de propietario, el nuevo empleador tiene derecho a despedir al director sobre la base del artículo 81, párrafos 4 y 75. Pero en este caso, el director recibe el salario promedio de tres meses.
Paso 5
Si el director renuncia por su propia voluntad, está obligado a notificar por escrito su decisión con un mes de antelación.
Paso 6
Independientemente de la base sobre la cual se terminó la relación laboral con el director, debe informar a la oficina de impuestos sobre el cambio de personal de administración a más tardar tres días.
