La reducción en el número o la plantilla de empleados, lamentablemente, no es infrecuente en nuestro tiempo. Si asume lo mismo en relación a usted mismo, entonces probablemente haya tomado medidas para protegerse financieramente. Quizás estás buscando (o ya has encontrado) un trabajo en empresas relacionadas, has decidido mudarte a otra ciudad, etc. En este caso, no es necesario modificar los 2 meses reglamentarios, prolongando tu tormento. Necesita escribir una solicitud para una reducción anticipada.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, asegúrese de que realmente se está produciendo el hecho de la reducción. Para ello, debe estar familiarizado con la orden de reducción, emitir un aviso y un acto sobre la oferta de trabajo o su ausencia. En todos los documentos anteriores, debe firmar el conocido. En la notificación emitida en sus manos, se le debe ofrecer el despido para reducir el personal antes de la expiración del término (de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, es igual a dos meses) mediante solicitud por escrito.
Paso 2
En el caso de que no existan perspectivas de empleo en la empresa, pero exista un plan para otra solución a los problemas que han surgido, decida un despido anticipado. Para hacer esto, debe escribir personalmente una declaración (se presenta una muestra) sobre la compensación.
En la aplicación, asegúrese de indicar a partir de qué fecha quiere dejar de fumar, ponga la fecha y la firma personal.
Paso 3
¿Qué se incluirá en el cálculo al momento del despido?
1. Pagos obligatorios en caso de reducción: los ingresos mensuales medios. Las segundas ganancias mensuales promedio se le deben pagar en un mes. Como excepción, se pagan los terceros ingresos medios. Sin embargo, para obtenerlo, necesitará un certificado que indique que no está trabajando. Se puede realizar en el Centro de Empleo, donde debe registrarse a más tardar 2 semanas desde la fecha del despido.
2. Pago de días no trabajados hasta dos meses sobre la base de los ingresos medios. Por ejemplo, la notificación se le envió el 14 de junio de 2009, la fecha estimada de despido es el 13 de agosto de 2009. Según la solicitud, fue despedido el 26 de junio de 2009. Total incompleto 1 mes 18 días Es por este período que se pagará la compensación.
3. Pago por días de vacaciones no utilizados. Si las vacaciones se utilizan por adelantado, no hay deducción.
