El Código Laboral de la Federación de Rusia prevé la rescisión de un contrato de trabajo a iniciativa del empleador en caso de que el empleado cometa un robo (incluido un menor) en el lugar de trabajo. La rescisión de un contrato de trabajo con un empleado culpable depende completamente de la voluntad del jefe de la empresa, por lo tanto, si aún decide despedirlo, debe actuar de la siguiente manera.
Instrucciones
Paso 1
Si decide despedir a un empleado por cometer malversación de fondos en el lugar de trabajo, espere hasta que la decisión judicial (u organismo, funcionario autorizado para considerar casos de infracciones administrativas) entre en vigencia legal (10 días a partir de la fecha de su anuncio o entrega a el acusado bajo custodia).
Paso 2
Posteriormente, emitir una orden de despido, donde en el motivo se indique la decisión judicial. Ahora haga un registro del despido en el libro de trabajo del empleado. Si no puede notificar al empleado sobre el despido, redacte un acta sobre la imposibilidad de familiarizarse con la orden.
Paso 3
Si despide a un empleado que sirve valores monetarios o de productos básicos por acciones que dan lugar a una pérdida de confianza, establezca y documente el hecho de abuso, negligencia, etc. (por ejemplo, mediante auditoría, inventario). De acuerdo con sus resultados, exigir una explicación por escrito a los empleados responsables, si no le satisface, no expresar confianza en todos los integrantes de la brigada de personas económicamente responsables (sin establecer la culpa específica de cada uno de ellos).
Paso 4
Notifique a las autoridades pertinentes sobre esto, que debe establecer la culpabilidad de un empleado en particular. Después de eso, emita una orden para imponer una acción disciplinaria en forma de último recurso: despido. Luego, de forma unificada, redacte una orden para rescindir el contrato de trabajo con el empleado.
Paso 5
Familiarice a su empleado con esta orden o tome nota sobre la imposibilidad o negativa de conocerse. Ingrese un registro de la rescisión del contrato de trabajo en el libro de trabajo del empleado, donde indique, utilizando el texto del Código de Trabajo, que "el contrato fue rescindido en relación con las acciones del empleado que dan lugar a la pérdida de confianza en él en la parte del empleador "y enlace al artículo correspondiente y su parte - la parte 7 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Después de eso, marque los cambios en la tarjeta personal y en la tabla de personal. El día del despido, entregue al empleado un libro de trabajo. Se completó el proceso de terminación.
