Por la escasez, puede despedir a la persona materialmente responsable según el artículo No. 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, párrafo No. 7, en cuanto a la pérdida de confianza. Todo debe documentarse correctamente para que si un empleado recurre a la inspección del trabajo o al tribunal, no haya problemas y el empleador no se vea obligado a reintegrar al despedido en el lugar de trabajo y pagar una compensación por el tiempo de inactividad forzoso. Además, si el despido no se ejecuta adecuadamente por escasez, se puede imponer una gran multa administrativa al empleador.
Necesario
- - acto de verificar valores
- - acto de escasez detectada
- - acto de comprobar el funcionamiento de los dispositivos
- -documento sobre recuperación, sobre amonestación, castigo
- -explicativo
- -orden de despido en virtud del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Instrucciones
Paso 1
El despido por escasez en virtud del artículo por pérdida de confianza solo puede ser personas a las que se les haya confiado directamente la responsabilidad financiera individual o general y todos los documentos al respecto hayan sido firmados.
Paso 2
Después de verificar los valores materiales y los fondos y en caso de escasez, debe redactar un acto de escasez con una descripción detallada de la escasez en sí. El acto sobre el descubrimiento de la escasez debe ser firmado por la comisión que llevó a cabo la inspección, el jefe de la empresa, el jefe de contabilidad y la persona financieramente responsable.
Paso 3
El titular de la empresa deberá redactar un documento, en el que se indicará la recuperación y sanción que se le impone al empleado por cometer el desabastecimiento, y presentarlo bajo la firma personal del responsable financiero.
Paso 4
La persona económicamente responsable en relación con quien se establece el hecho de escasez debe escribir una explicación detallada de este hecho. Si la explicación indica que la escasez se debió a la falla de los dispositivos que funcionan mal, con la participación de qué valores de material se aceptaron y liberaron, por ejemplo, pesos, realice una verificación adicional. Es necesario involucrar a los representantes de la organización con la que se celebró el contrato para el mantenimiento de estos dispositivos en la verificación.
Paso 5
Después de la verificación, de acuerdo con sus resultados, todos los representantes de la comisión para verificar los dispositivos y la persona financieramente responsable elaboran y firman un acto adicional sobre los resultados de la verificación.
Paso 6
El despido por escasez solo es posible en caso de que la persona económicamente responsable de cometer la escasez sea culpable de ello. Si se formaliza una responsabilidad material general por bienes materiales, por ejemplo, una brigada, entonces a cada miembro del equipo se le impondrá una sanción separada por cometer la falta y la culpa probatoria en cada uno de ellos.
Paso 7
Después de todos los controles realizados, documentos correctamente redactados basados en los resultados de estos controles, el empleador puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo en virtud del artículo 81, párrafo 7, por pérdida de confianza.
