Según la legislación laboral rusa, cada empleado tiene derecho a tomarse una licencia de 28 días naturales al año, y este número se puede dividir en partes. Si el empleado fue citado de vacaciones antes de lo programado, tiene derecho a agregar días de descanso al siguiente o quitarlos en cualquier momento que le convenga. Tras el despido, se paga una indemnización por los días de vacaciones no utilizados.
Instrucciones
Paso 1
Primero, calcule la duración de sus vacaciones. Para ello, determine el período de trabajo durante el cual tiene derecho a descansar. Del total, excluir los días de baja sin goce de sueldo (si el número ha superado los 14 días), absentismo.
Paso 2
Digamos que un empleado trabajó desde el 1 de junio de 2011 hasta el 1 de enero de 2011. En julio, se tomó unas vacaciones por cuenta propia, cuya duración es de 15 días. Por lo tanto, este mes se excluye de la duración total del servicio. El empleado tiene derecho a una licencia de 6 meses.
Paso 3
Si el número prescrito de vacaciones es de 28 días calendario, es fácil determinar el número de días de descanso en un mes. Haz algunas matemáticas simples: 28 días / 12 meses = 2,33 días.
Paso 4
Multiplique el número de días de descanso resultante por el número de meses. Por ejemplo, 6 meses * 2, 33 días = 14 días (solo se puede redondear). Ahora reste de este número el número de días que ya ha caminado. Puede caminar el número de días resultante en cualquier momento que le resulte conveniente. Para hacer esto, debe notificar al gerente y escribir una declaración. O agregue los días no utilizados a sus próximas vacaciones.
Paso 5
Calcule la compensación por los días de vacaciones no utilizados. Para hacer esto, debe sumar todos los pagos en virtud del contrato de trabajo, excluir los que se pagaron en forma de asistencia material. Determine el salario medio diario. Para hacer esto, divida la cantidad total de pagos por el número de meses trabajados y luego por 29, 4. Digamos que un empleado ganó 200,000 rublos en 6 meses. Así, 20.000 p. / 6 meses / 29, 4 = 1133, 79 p. en un día.
Paso 6
Multiplique el número resultante por los días de descanso no utilizados. Por ejemplo, un empleado no se tomó 10 días libres de las vacaciones generales. Resulta que tiene derecho a una compensación equivalente a 1133,79 rublos. * 10 días = 11337, 90 p.
