Cada persona, de una forma u otra, se enfrentó al problema del desempleo, incluso por un corto período de tiempo. Mientras busca un nuevo trabajo, vale la pena registrarse en un centro de empleo, donde, para recibir los beneficios, debe presentar un certificado de salario. Tiene una forma definida.
Necesario
datos salariales del empleado, computadora, papel A4, impresora, sello de la empresa, bolígrafo
Instrucciones
Paso 1
Coloque el sello de la esquina de la empresa, que se requiere como referencia. Si la organización no tiene un sello de esquina, escriba "La empresa no tiene un sello de esquina".
Paso 2
Ingrese el TIN de la organización.
Paso 3
Indique el apellido completo, nombre y patronímico del empleado.
Paso 4
Escriba el nombre completo y abreviado de la empresa.
Paso 5
Ingrese el código de la actividad económica de la organización.
Paso 6
Indique la peculiaridad del modo de trabajo, escriba el período de la semana / día de trabajo a tiempo parcial, el número de días por semana / horas por día, indique el número de pedido, fecha.
Paso 7
Indique el período de trabajo del empleado en esta empresa (día de ingreso y día de despido) según el libro de trabajo.
Paso 8
Ingrese en la casilla correspondiente los ingresos promedio de los últimos tres meses de trabajo antes de irse. Indique el monto de las ganancias promedio en números y en palabras con mayúscula. Calcule las ganancias promedio de un empleado usando la fórmula: divida la cantidad de salarios durante tres meses por el número de días hábiles en tres meses y multiplique por el número promedio de días hábiles en tres meses.
Paso 9
Cuente desde la fecha de despido hace doce meses, indique las horas reales trabajadas (número de semanas completas) en la columna correspondiente.
Paso 10
Después de la frase "Durante el período de trabajo remunerado, el cálculo no incluye: licencia parental hasta que el niño cumpla 3 años, licencia no remunerada, tiempo de inactividad, ausentismo forzado por culpa del empleado", indique las fechas y los motivos períodos que no fueron incluidos durante el período de trabajo remunerado.
Paso 11
Indique la base para la emisión del certificado (cuentas personales, nóminas).
Paso 12
Firme al contratista que llenó el certificado.
Paso 13
Ponga las firmas del jefe de la empresa y el jefe de contabilidad con un apellido descifrado. El gerente y el jefe de contabilidad son responsables de la información proporcionada en este certificado. Si el gerente y el jefe de contabilidad están en una sola persona, indique el motivo.
Paso 14
Certificar el certificado con el sello redondo de la organización.
Paso 15
Indique el teléfono de contacto de la organización.
Paso 16
Ingrese la fecha de emisión del certificado.
Paso 17
Compruebe que el nombre de la empresa en el certificado, libro de trabajo y sello coincida.
