Llega el momento del despido, este es un caso frecuente, y todo trabajador de personal conoce este procedimiento de y para. No será difícil dictar el despido tanto de un empleado ordinario como de un director de la empresa, pero cabe señalar que el procedimiento para el despido de la primera persona de la empresa tiene una serie de peculiaridades.
Necesario
- - computadora,
- - Impresora,
- - Papel A4,
- - bolígrafo,
- - formas de documentos.
Instrucciones
Paso 1
Un empleado ordinario de la empresa, después de haber decidido dejar la empresa, escribe una declaración dirigida al director. El consejero, en caso de su propia destitución, está obligado a advertir a los fundadores de la empresa mediante el envío de carta certificada con aviso de destitución y con la solicitud de convocar una junta extraordinaria para transferir los casos a otra persona. El director envía dicha carta a los fundadores un mes antes de la fecha prevista de despido, si deja la empresa por su propia voluntad.
Paso 2
Un empleado ordinario de la empresa, al firmar una solicitud por decisión del empleador, trabaja dos semanas. El director es una persona autorizada, tiene mucha responsabilidad sobre la empresa, por lo que tiene que esperar un mes entero.
Paso 3
El fundador de la empresa, si es el único, o el presidente de la asamblea constituyente, si hay varios fundadores, toma una decisión sobre la destitución del director cesado de la empresa y la transferencia del negocio a un sucesor o persona responsable. El nombramiento de una nueva persona para el cargo de consejero podrá estar previsto mediante la documentación necesaria. Si los fundadores no se han ocupado de esto, es necesario crear una reunión extraordinaria de los fundadores y designar una persona a cargo.
Paso 4
El director transfiere los asuntos a una nueva persona responsable, redacta un acto de transferencia de activos materiales. Por un lado, este acto está firmado por el director destituido, por el otro, por el responsable.
Paso 5
El director emite una orden informativa para liberarse de los poderes de la primera persona de la empresa. La base para emitir la orden es la decisión de la asamblea constituyente. La fecha de despido es la fecha de notificación de los fundadores más exactamente un mes.
Paso 6
El propio director hace una entrada en su libro de trabajo. Rellena el número del acta ordinal, la fecha de cese, el hecho del cese y la base. La base para la destitución del director es la orden que él mismo dicte.
