El empleador trata de formar el equipo de tal forma que cada empleado sea un especialista en su campo, activo, eficiente y sociable. Después de todo, las relaciones que se desarrollan entre empleados de un mismo vínculo afectan seriamente la eficiencia de sus actividades. Pero, ¿qué pasa si un holgazán o peleador profesional se ha infiltrado aquí? Separarse de él no es tan fácil. El Código Laboral de la Federación de Rusia protege los intereses de dicho empleado, entre otros. Y, sin embargo, es muy posible despedir a un empleado objetable sin disputas innecesarias.
Instrucciones
Paso 1
Para empezar, debes entender claramente que tu cargo debe ser invulnerable en los procesos judiciales o al contactar con la Inspección de Trabajo. Por lo tanto, observe estrictamente los requisitos del Código Laboral de la Federación de Rusia. Y aquí debe confiar en el art. 81 "Rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador", que enumera todos los posibles motivos de despido en el artículo. Los puntos 3, 5 y 6 son especialmente interesantes en este sentido, ya que te permiten hacerlo sin pagar indemnización en caso de despido por reducción de plantilla, etc. El tercer punto es sobre la inadecuación del puesto ocupado y la insuficiencia de cualificaciones. En el quinto, sobre el incumplimiento de deberes laborales sin motivo justificado. En el sexto, sobre una sola violación grave de la disciplina laboral. Esto puede ser el ausentismo, la aparición de ebrios en el lugar de trabajo o la revelación de secretos (comerciales, gubernamentales u oficiales).
Paso 2
Decida el artículo que le resulte más conveniente utilizar en su estrategia de despido. Utilice el marco de evaluación del desempeño y cumplimiento en el lugar de trabajo de la instalación para implementar su plan. Si no hay ninguno, cree y asigne personas responsables de la ejecución. Solicite un registro de cada violación de la disciplina laboral. Llevar a cabo una certificación no programada para determinar la idoneidad de las calificaciones del empleado para el puesto. Envíe todos los documentos preparados para su revisión y firma al empleado que le interesa. Estos papeles se convertirán en la base para despedirlo en virtud del artículo.
Paso 3
Habiendo recogido una cantidad suficiente de evidencia de la violación por parte del empleado de los términos del contrato de trabajo, o habiendo recibido el acta de la reunión de la comisión de atestación, que reconoció las calificaciones del empleado como insuficientes para el cargo desempeñado, proceda a cumplir con las suyas propias. intenciones - despido en virtud del artículo.
