En el proceso de las relaciones laborales, a veces surge una situación en la que el empleador se ve obligado a despedir al empleado en virtud del artículo. Esto puede suceder debido a infracciones laborales o administrativas por parte del empleado. Eso sí, en un principio el gerente intenta arreglar todo de manera pacífica, es decir, invita al empleado a renunciar por su propia voluntad, pero cuando se opone a ello, se deja constancia del despido en virtud del artículo “se establece” en el trabajo. libro.
Al despedir a un empleado, el empleador debe guiarse por los actos legislativos de la Federación de Rusia. De lo contrario, el empleado despedido puede presentar una demanda, ser reintegrado al cargo y exigir una indemnización por daño moral. Despido por llegar tarde al trabajo Recuerde que la primera vez que llega tarde, no tiene derecho a despedir a un empleado. En primer lugar, debe dar una reprimenda o un comentario por escrito. De acuerdo con la cláusula 5 del artículo 81, puede despedir a un empleado solo por llegar tarde al trabajo varias veces. En primer lugar, debe exigir una nota explicativa al recién llegado. Si se niega a proporcionarlo, redacte un acto de negativa. Acepte la reprimenda por escrito. Fírmelo y entréguelo al empleado para que lo firme. Si la parte se niega a firmar, el documento no pierde su fuerza legal. Además, para protegerse, puede elaborar un acto de retraso. Después de eso, emita una orden de despido, tome notas en su tarjeta personal. Al redactar el documento, remitirse a la cláusula 5 del artículo 81. Debe indicar exactamente la misma redacción de despido en el libro de trabajo del empleado. Despido por comportamiento grosero Cada vez más, el motivo del despido es la falta de tacto hacia compañeros, clientes, proveedores, etc. Aunque tal artículo de despido no existe en la legislación laboral, el comportamiento de un empleado negligente puede atribuirse a una violación de la disciplina laboral. En este caso, el empleador tiene derecho a despedir al subordinado en virtud del artículo 81. ¿Cuál puede ser la base para el despido por comportamiento grosero? Por ejemplo, puede ser un registro de un cliente en el libro de quejas y sugerencias, un informe de un jefe o de colegas. Por primera vez, puede tomar una acción disciplinaria, es decir, por ejemplo, privar al empleado del bono. Asegúrese de pedir escribir una nota explicativa. Si el empleado se niega a dar una explicación por escrito, redacte un acto de negativa. Emita una orden de amonestación, fírmela y entréguela al empleado para que la revise. Después de dos o tres situaciones desagradables, puede despedir a un empleado debajo del artículo. Para ello, emita una orden de despido, haga una entrada adecuada en la tarjeta personal y el libro de trabajo del empleado. Importante: recuerda que debes declarar una sanción y amonestarte dentro del mes siguiente a la infracción del contrato de trabajo. Si el empleado está de vacaciones, el período se extiende hasta que la persona comience a trabajar. El despido de un empleado según el artículo es un proceso bastante desagradable, ¡así que intente resolver el conflicto de manera pacífica!
