Una persona económicamente responsable puede ser despedida en virtud del párrafo 7 del artículo 81 por falta de confianza. Una persona financieramente responsable es un empleado con quien se ha celebrado un acuerdo de responsabilidad material y está directamente relacionado con el trabajo con valores. Un contador u otros empleados relacionados con las actividades contables no pueden ser personas financieramente responsables y, por lo tanto, el artículo de falta de confianza no les aplica. Si desea terminar la relación laboral, complete todos los documentos escritos que confirmen ciertas acciones.
Necesario
- - acto de control;
- - nota explicativa;
- - un documento sobre la imposición de una sanción;
- - informe de inspección del equipo.
Instrucciones
Paso 1
Solo el registro documental le permitirá aplicar el artículo 81. Si no se prueban los hechos, no podrá despedir a la persona económicamente responsable en virtud del artículo por falta de confianza.
Paso 2
Verifique todos los bienes materiales encomendados. Durante la inspección deben estar presentes representantes de la administración de la empresa. Si se encuentra una escasez, redacte un informe de verificación por escrito por triplicado. Cada copia requerirá la firma de todos los miembros de la comisión y la persona financieramente responsable.
Paso 3
Pídale al empleado que escriba una explicación por escrito detallando lo que sucedió. Si un empleado financieramente responsable no quiere dar explicaciones por escrito, redacte un acto en el que se indique que el empleado no dio una explicación por escrito de sus acciones culpables. El acta debe estar firmada por el titular de la empresa y los miembros de la comisión que realizaron la inspección.
Paso 4
Redacta una frase escrita y ordena. En el pedido, indique que el empleado (nombre completo) debe ser sancionado por acciones culpables y malversación de fondos.
Paso 5
Invite a un especialista del centro de servicio para verificar y escribir una opinión escrita sobre la capacidad de servicio de los instrumentos de medición, ya que muy a menudo los vendedores, los comerciantes y los transportistas refieren que la escasez se debió a un mal funcionamiento de los instrumentos de medición, por ejemplo, balanzas. La opinión escrita debe estar firmada por el jefe de la empresa, un representante de la empresa de servicios y miembros de la comisión que estuvieron presentes en la inspección.
Paso 6
Presente todos los documentos al empleado. En cada uno debe poner su firma personal.
Paso 7
Si el trabajo fue realizado por el método de brigada, entonces presente personalmente los cargos indicados a todos los miembros de la brigada. Está estrictamente prohibido incluir a todos los empleados de un equipo bajo una sola acusación.
Paso 8
Habiendo elaborado una base documental que confirme el hecho del desabastecimiento y las acciones que lo motivaron, rescindir el contrato de trabajo de forma unilateral. También puede demandar, exigiendo el pago de los daños materiales por parte del culpable.
