El empleador debe ser informado sobre el despido del trabajo, teniendo en cuenta las normas corporativas vigentes, durante un período determinado antes de la implementación de su propia decisión. Al mismo tiempo, uno debe comportarse lo más amigable posible, tratar de completar y transferir todos los casos y proyectos planificados.
El despido de un empleado por su propia voluntad suele sorprender al empleador. Esta decisión debe informarse de la forma más correcta durante un período determinado antes de la fecha programada de despido. Al hacerlo, es necesario tener en cuenta las reglas y principios corporativos que puedan existir dentro de una empresa en particular. La legislación laboral obliga al empleado a notificar a la organización la decisión tomada a más tardar con dos semanas de anticipación, sin embargo, en presencia de proyectos largos sin terminar u otros casos difíciles en el trabajo, se recomienda aumentar este período de advertencia por su propia iniciativa..
¿De qué forma se debe informar a la dirección sobre el próximo despido?
Al informar una renuncia, debe utilizar las expresiones más correctas, no se centre en los posibles aspectos negativos de trabajar en esta organización. Por el contrario, se recomienda señalar la experiencia positiva adquirida, profesional y unida del equipo. También es necesario mencionar su propia disposición para finalizar los casos y proyectos iniciados, para transferir el trabajo actual y a largo plazo a otro empleado. En este caso, es más probable que el empleador reaccione con calma a la decisión del empleado y formalice la terminación del empleo en total conformidad con la ley. Sin embargo, se debe presentar una solicitud por escrito al empleador al mismo tiempo que la notificación oral de terminación.
¿Cómo informar a compañeros y socios sobre el despido?
Inmediatamente después de notificar a la gerencia, se recomienda informar a sus colegas, socios sobre el próximo despido, si es posible, notificar a los empleados de otras empresas con las que tuvo que contactar en el desempeño de funciones oficiales. Esto creará una impresión positiva en el empleado, le hará pensar en él como un verdadero profesional que se distingue por la confiabilidad y la decencia. Además, cuando se trabaja en un área determinada, la probabilidad de trabajar en conjunto con uno de los ex compañeros es alta, por lo que una buena despedida y el posterior mantenimiento de relaciones amistosas solo ayudarán en el futuro. Al mismo tiempo, no se recomienda mencionar ningún aspecto negativo de trabajar en esta organización, compararlo con un nuevo lugar de trabajo o hacer comentarios incorrectos. Como motivo de despido, basta con indicar su propio deseo de desarrollarse, explorar nuevas actividades interesantes y ascender en la carrera.
