Según el Código del Trabajo, la relación entre empleador y empleado puede terminarse de mutuo acuerdo. Este método de rescindir un contrato de trabajo es el menos problemático y requiere más tiempo. Pero de una forma u otra, los trabajadores de personal deberán redactar una serie de documentos.
Necesario
contrato laboral
Instrucciones
Paso 1
Lo primero que debe hacer es concluir un acuerdo para rescindir su contrato de trabajo. Por regla general, se redacta de forma escrita y libre. Firmado por ambas partes.
Paso 2
Asegúrese de indicar en el acuerdo el número y la fecha del contrato de trabajo rescindido, y también indique que este documento reglamentario deja de ser válido en virtud del párrafo 1 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia (acuerdo de las partes).
Paso 3
No olvide indicar las obligaciones de las partes, por ejemplo, el pago de compensación por vacaciones no utilizadas, mientras que en el acuerdo anote la fecha de pago y el monto.
Paso 4
Asegúrese de anotar el plazo de rescisión del contrato de trabajo. Y tenga cuidado al despedir, ya que la fecha especificada en el acuerdo escrito anteriormente debe coincidir con la fecha real de terminación del contrato, de lo contrario tendrá que redactar un nuevo acuerdo.
Paso 5
Recuerde que el empleado no tiene que redactar una carta de renuncia y tampoco tiene que cumplir con las dos semanas prescritas después de firmar el documento. Por su parte, existen ventajas al utilizar este método de despido: el empleado no podrá impugnar el despido en los tribunales y ser reintegrado al lugar de trabajo anterior. También hay ventajas por parte del empleado mismo: si la experiencia laboral después del despido por su propia voluntad no se interrumpe durante tres semanas, luego del despido por consentimiento mutuo, este período se aumenta a un mes.
Paso 6
Sobre la base del convenio, emita una orden de despido (Formulario No. T-8). En la línea Ground For Termination, indique el acuerdo. Después de eso, haga una entrada en el libro de trabajo del empleado. Tenga en cuenta que debe consultar el párrafo 1 de la primera parte del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (no se permiten abreviaturas en el libro de trabajo).
