Las cuestiones relacionadas con la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado están reguladas por el art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. También se aplica a aquellos que van a dejar de fumar mientras están en libertad condicional. Muchos empleadores, y los propios trabajadores, no ven la diferencia entre los derechos laborales de quienes trabajan a tiempo completo y los que son contratados por un período de prueba.
Instrucciones
Paso 1
Se establece un período de prueba para un empleado que haya tomado una vacante con el fin de verificar su cumplimiento con el puesto de trabajo asignado. Este plazo se debe al acuerdo de las partes y debe detallarse en el contrato de trabajo celebrado en el momento de la contratación. En la mayoría de los casos, este período se establece en 3 meses, pero en los casos previstos por la ley, se puede extender hasta seis meses.
Paso 2
Las categorías de empleados cuyo período de prueba puede ser superior a 3 meses incluyen a los jefes de empresa y sus suplentes, los jefes de contabilidad y sus suplentes, los jefes de filiales y las estructuras independientes que forman parte de la organización. El empleador no tiene derecho a cambiar esta lista.
Paso 3
Si usted, estando en período de prueba, decide rescindir su contrato de trabajo y renuncia, tiene derecho a no trabajar durante 2 semanas, el período de prueba le brinda esta oportunidad. De acuerdo con el artículo 71 del Código Laboral de la Federación de Rusia, puede rescindir un contrato de trabajo por iniciativa propia, pero debe escribir una declaración correspondiente 3 días antes y notificar al empleador sus intenciones.
Paso 4
La ley estipula solo una excepción a esta norma, se refiere al jefe de la empresa. En este caso, el art. 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que regula la rescisión anticipada de un contrato de trabajo por iniciativa del director de la empresa. Debe notificar al propietario de la propiedad de la organización oa su representante sobre su despido a más tardar un mes antes de su partida.
Paso 5
Tenga en cuenta que, aunque no está obligado a trabajar durante dos semanas, el período de prueba no significa que no tendrá derecho a una compensación de empleado por la parte no utilizada de sus vacaciones anuales. Arte. 127 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia obliga a pagar esta compensación, independientemente del tiempo que haya trabajado el empleado y por iniciativa de quién se rescinda el contrato de trabajo. Conoce y ejercita tus derechos.
