Según el Código Laboral de la Federación de Rusia, un empleado de vacaciones no puede ser despedido. Pero, ¿y si no pudiera hacer frente a sus responsabilidades directas durante el trabajo o si le pidieran que lo despidieran?
Instrucciones
Paso 1
Si el empleado no le conviene, llámelo a su casa y negocie con él, ofreciéndole renunciar de forma voluntaria, por su propia voluntad. El despido sin el consentimiento del empleado conlleva sanciones, hasta e incluyendo el cierre de la organización.
Paso 2
Si el empleado tiene infracciones o acciones disciplinarias en el último año de trabajo, indíquele esto. No todas las personas estarán de acuerdo en que los registros aparezcan en su libro de trabajo, lo que demuestra su falta de confiabilidad como empleado. Por tanto, es muy probable que reciba una respuesta positiva de él a su solicitud de destitución.
Paso 3
La carta de renuncia también se puede presentar durante las vacaciones. Si el empleado está ausente, puede notificar al empleador por escrito sobre el despido. Tales declaraciones son nulas si se envían por correo electrónico. El día en que el empleador recibió la solicitud se considerará el día de su presentación.
Paso 4
Si la solicitud se presentó 14 días antes del final de las vacaciones, el primer día de terminación del empleo se considerará el primer día en el que se suponía que el empleado dejaría las vacaciones. No se requiere trabajo obligatorio de dos semanas a partir de la fecha de solicitud.
Paso 5
Si una mujer está de baja por maternidad, solo puede ser despedida si se ha anunciado que la organización se liquidará o se disolverá.
Paso 6
Si su subordinado no puede trabajar por razones de salud (más de 4 meses), entonces solo es posible su despido temporal con la preservación de su trabajo durante todo el período de su enfermedad o hasta que sea reconocido como incapacitado.
Paso 7
Si un empleado es contratado durante la ausencia de un empleado fijo (por ejemplo, por un período de baja por maternidad), entonces tiene derecho a despedirlo si el plazo del contrato de trabajo ha expirado y no lo va a renovar, ya que el empleado permanente va a regresar al lugar de trabajo. Nota: un empleado que se encuentre de vacaciones puede ser despedido por rescisión del contrato de trabajo, si los términos de su vigencia se especificaron en el contrato.
