Si un empleado desea renunciar a la organización, debe escribir una declaración pidiéndole que lo despida por su propia voluntad. No existe un formulario unificado para este documento, la solicitud está escrita en cualquier formato, pero debe contener la fecha a partir de la cual el empleado solicita despedirlo.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - hoja A4;
- - una pluma;
- - documentos de la empresa;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
En una hoja A4 en la esquina superior derecha, escriba el nombre completo de la empresa de acuerdo con los documentos constitutivos o el apellido, nombre, patronímico de una persona de acuerdo con un documento de identidad, si la forma organizativa y legal del la organización es un empresario individual. Ingrese el cargo del jefe de la empresa, su apellido, iniciales en el caso dativo. Indique su apellido, nombre, patronímico de acuerdo con el documento de identidad y el cargo que ocupa de acuerdo con la tabla de personal.
Paso 2
Escribe el nombre del documento en el medio de la hoja con una letra pequeña. En el contenido de la solicitud, indique su solicitud de despedirlo por su propia voluntad, indique la fecha a partir de la cual debe ser despedido. Debe corresponder a su último día hábil, cuando se le realiza el asiento correspondiente en el libro de trabajo, los fondos se emiten contra pago. Pero está obligado a realizar su función laboral de acuerdo con las responsabilidades laborales y la hoja de tiempo. Escriba la razón por la que decidió dejar de fumar voluntariamente. El motivo puede ser circunstancias familiares, mudarse a otra ciudad, etc.
Paso 3
Ponga en la solicitud una firma personal, apellido, iniciales, así como una fecha que corresponda a la fecha real de redacción del documento.
Paso 4
Su solicitud se envía a la primera persona de la empresa para su consideración. De acuerdo con la ley, el empleador no tiene derecho a negarse a despedirlo, pero puede designar una compensación. En la esquina superior izquierda, el director de la organización pone una resolución en la que indica la fecha de despido, pone una firma personal. La resolución se parece a esto: “Despedir a partir del 22.11.2011. con trabajar por un período de dos semanas. Ivanov. 08.11.2011 . El despido de un empleado con trabajo fuera de servicio se considera un despido por acuerdo de las partes de conformidad con el artículo 78 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
