La legislación laboral de la Federación de Rusia prevé tres opciones para el tiempo de inactividad: por culpa del empleado, por culpa del empleador y por razones que escapan al control de ambos. La principal diferencia entre el tiempo de inactividad por culpa del empleado es que durante este período no se supone que deba pagar los salarios. Por lo tanto, el registro correcto del tiempo de inactividad por culpa del empleado, como la situación más conflictiva, es especialmente importante para proteger al empleador de problemas con la inspección del trabajo y litigios.
Necesario
- - un acto que confirma la falta del empleado en el tiempo de inactividad;
- - reflejo del tiempo de inactividad en los formularios T-12 y T-13;
- - una orden para transferir a un empleado a tiempo libre.
Instrucciones
Paso 1
Tan pronto como tenga conocimiento de la necesidad de trasladar a un empleado a un tiempo de inactividad por su culpa, redacte un acta en la que documente las circunstancias que llevaron al tiempo de inactividad y atestigüe la culpa del empleado en este documental y con tanto detalle como posible. Por ejemplo, si rompió la máquina debido a una violación deliberada o negligente de la tecnología.
Paso 2
Si el empleado se niega a firmar el acta, envíe este documento por correo a su domicilio con acuse de recibo y una lista de anexos.
Paso 3
Si es necesario, involucre a un especialista que sea competente para llegar a una conclusión adecuada. La ley no requiere un acto o pericia. Pero si el empleado acude a los tribunales oa la inspección del trabajo, con estos documentos tendrá más posibilidades de probar su caso.
Paso 4
Independientemente de las razones del tiempo de inactividad, su hecho debe reflejarse en los formularios unificados T-12 y T-13 utilizados por organizaciones no presupuestarias para registrar las horas de trabajo y calcular los salarios. El tiempo de inactividad debido a la culpa del empleado se refleja en ellos mediante el código digital "33" o la letra "VP".
Paso 5
Prepare una orden para transferir a un empleado a un tiempo de inactividad debido a la culpa del empleado. No existe una forma legislativa estricta para este documento, una arbitraria es bastante adecuada. Sin embargo, es deseable reflejar todas las circunstancias importantes en él con el mayor detalle posible.
Paso 6
El período de inactividad no está limitado legalmente. En la práctica, es óptimo reflejar en el orden el tiempo aproximado (por ejemplo, una semana para la reparación o reemplazo del equipo inhabilitado por el empleado) que será necesario para eliminar las razones del tiempo de inactividad. Si es necesario, siempre puede prolongar el tiempo de inactividad o, si es posible, retirar al empleado antes de lo previsto. Para hacer esto, simplemente prepare un nuevo pedido correspondiente.
