Tras el despido, el empleado tiene derecho a recibir una compensación monetaria por las vacaciones no utilizadas o dar un paseo hasta la fecha real de terminación del contrato de trabajo. Esto está previsto en el artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Para el registro de la licencia con despido posterior, el empleado redacta dos solicitudes y, en base a ellas, el director emite dos órdenes.
Necesario
- - formularios de pedido (formularios T-6 y T-8);
- - formularios de solicitud;
- - documentos de los empleados;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - forma de cálculo de notas.
Instrucciones
Paso 1
Si desea tomar unas vacaciones debido a la licencia antes del despido, el empleado debe redactar una declaración de terminación del contrato de trabajo, que indique la fecha real del despido. El empleado escribe otra declaración. Prescribe una solicitud de vacaciones. El especialista indica el número de días de descanso debidos. Ambas solicitudes se remiten al director. El gerente considera la solicitud del empleado.
Paso 2
De acuerdo con la legislación, los empleados que terminen el empleo pueden tomar una licencia con despido posterior a su propia solicitud o por acuerdo de las partes. En caso de despido por culpa de un especialista, no se permite la baja hasta la rescisión del contrato.
Paso 3
Redactar una orden de despido. Utilice el formulario T-8 para esto. Escriba en el pedido la fecha de terminación de la relación laboral con el empleado. Al recibir la licencia con despido posterior, indique el último día de la licencia. Familiarice al empleado con el pedido contra recibo.
Paso 4
Luego, el empleado completa un cálculo de notas. Se utiliza el formulario T-61. Con base en la nota, los contadores calculan el número de días de vacaciones debidas. Redacte una orden de vacaciones en el formulario T-6. Indique el número de días de descanso disponibles. Certificar el documento con la firma del director. Familiarice al empleado con la orden contra el recibo.
Paso 5
Emita dinero para las vacaciones tres días antes del inicio real de las vacaciones. Debe hacer una entrada en el libro de trabajo y entregársela al propietario el día del despido, pero no antes de la fecha de vencimiento. Si el especialista se niega a presentarse personalmente para el documento principal que confirma la actividad laboral al lugar de residencia del empleado, envíe una notificación sobre la posibilidad de enviar el libro de trabajo por correo. Obtenga el consentimiento por escrito del empleado. Envíe el libro en una valiosa carta.
