Cuando se enfrenta a una elección de lugar de trabajo, debe preguntarse: ¿qué desea obtener? Cuanto más precisa sea la respuesta, más fácil le resultará decidirse por un nuevo trabajo.
Instrucciones
Paso 1
¿Tienes una especialidad que no fue elegida por casualidad, que te gusta y no la vas a cambiar? Luego busque ofertas que coincidan con su educación. Mire la perspectiva: su trabajo tendrá demanda en unos años, o necesita prever la probabilidad de obtener otra profesión con anticipación.
Paso 2
Analiza las condiciones que te ofrecen los empleadores. Uno de los factores más importantes es el tamaño de los salarios propuestos. Consiste en salario y prestaciones adicionales. Al elegir, tenga en cuenta que se le garantiza que recibirá solo el salario especificado en el contrato de trabajo. Todos los demás bonos deben ganarse primero, y no es un hecho que sea posible hacerlo de inmediato. Por lo tanto, concéntrese en el tamaño del salario, ya sea que se adapte a sus necesidades.
Además de los salarios, las condiciones de trabajo son una consideración importante al elegir un trabajo, es decir, la duración de la jornada laboral y la disponibilidad de viajes de negocios. Estime cuánto tiempo puede pasar fuera de casa, cómo reaccionará el hogar ante su ausencia.
Paso 3
Entre las opciones para un nuevo trabajo, elija el que esté más cerca de casa. El tiempo necesario para viajar hacia y desde el trabajo se suma a meses y años. No puede devolverlos, piense, ¿vale la pena gastarlos de manera tan imprudente?
Paso 4
Antes de decidirse a trabajar para una organización determinada, recopile información al respecto. Lea reseñas en la prensa local y en Internet. Evaluar la perspectiva: si los bienes o servicios que ofrece esta empresa estarán en demanda en un año, cinco y diez años. Si está interesado en el crecimiento profesional, evalúe qué tan probable es dentro de la organización. Cuanta más información recopile, más fácil será navegar por las oportunidades profesionales.
Paso 5
Si aún estás estudiando y necesitas un trabajo temporalmente, elige una organización cuya gestión sea fiel a la ausencia de un empleado durante las sesiones. Esto debe discutirse con anticipación para que no haya malentendidos por parte de los jefes y colegas.
