El procedimiento para despedir a un comité sindical es bastante complicado para un empleador. En el caso de que el titular de la organización decida destituir al presidente del comité sindical, deberá hacerlo de acuerdo con las normas de la legislación vigente.
Necesario
orden de despido, tabla de dotación de personal actual y nueva, copia de la notificación de despido, resultados de la certificación y evidencia de que al líder sindical se le han ofrecido otras vacantes
Instrucciones
Paso 1
El método más sencillo de despedir a un sindicato es reelegirlo como miembro de la organización sindical de su empresa. Informar a todos los miembros del comité sindical de la organización sobre la reunión prevista, en el orden del día de la cual se tratará la reelección del comité sindical.
Paso 2
En la reunión, expresar las razones por las que surgió la pregunta sobre la remoción de poderes del presidente del sindicato y anunciar una votación. Registre los resultados de la votación. Si la mayoría votó a favor de la reelección del comité sindical, en el futuro tiene derecho a despedir al presidente del sindicato en la forma prescrita por la legislación laboral.
Paso 3
Si la mayoría de los integrantes de la organización sindical de la empresa votó en contra de la reelección del comité sindical, conviene iniciar el trámite de rescisión del contrato laboral con él para reducir la plantilla. Dos meses antes de la fecha prevista del despido, notificar al titular del sindicato que su plantilla está sujeta a reducción.
Paso 4
Si es necesario, realice una evaluación del jefe del sindicato.
Paso 5
Notifique por escrito al presidente de la organización sindical de la ciudad su decisión de rescindir el contrato de trabajo con el comité sindical de su empresa. Al mismo tiempo, debe presentar los siguientes documentos al sindicato de la ciudad: una orden de despido, la plantilla actual y nueva, una copia del aviso de despido, los resultados de la certificación y la evidencia de que se ofrecieron otros puestos vacantes al jefe del sindicato.
Paso 6
El comité electo del sindicato de la ciudad debe considerar los documentos presentados dentro de los siete días y dar su respuesta motivada por escrito.
Paso 7
Si el comité electoral del sindicato de la ciudad apoyó la iniciativa del empleador, entonces la rescisión del contrato de trabajo con el comité sindical debe llevarse a cabo de acuerdo con las normas de la legislación vigente para las personas despedidas para reducir el número de personal.
Paso 8
En el caso de que el comité sindical de la ciudad no apoye la iniciativa del empleador, es necesario consultar con el jefe de la organización y tratar de encontrar un compromiso. Si no se encontró un compromiso sobre la cuestión del despido del comité sindical entre el empleador y el comité del sindicato de la ciudad, debe comunicarse con la inspección del trabajo estatal o enviar una declaración de reclamo al tribunal.
