Ocurrió un evento muy desagradable: lo despidieron ilegalmente de su trabajo. No solo perdió un trabajo que satisface plenamente sus necesidades, sino que también recibió una entrada comprometedora en su libro de trabajo. Después de todo, el despido por iniciativa del empleador (artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) se produce por motivos que no lo decorarán a los ojos de un posible reclutador. ¿Qué se puede hacer?
Instrucciones
Paso 1
El día del despido, debe estar familiarizado con la orden, emitir un libro de trabajo y pagar la liquidación completa. Todo esto lo hace sin falta el empleador. El incumplimiento de al menos un punto ya constituye una violación del procedimiento de despido y puede ser impugnado. Sin embargo, esto no significa que no necesite firmar y familiarizarse con el pedido, se niega a recibir un libro de trabajo. Es poco probable que esto ayude. De hecho, si se niega a familiarizarse con la orden, simplemente se redactará un acto confirmando su desacuerdo. Y el libro de trabajo le será enviado por correo con una notificación. Como resultado, el empleador tendrá todos los documentos necesarios a mano y usted tendrá un período de limitación de fusión.
Paso 2
Todo lo contrario: renuncie según lo exige la ley y, sin perder tiempo, comuníquese con su empleador con una solicitud para emitirle copias certificadas de los documentos que confirmen la legalidad del despido. En un plazo de 3 días, se le deben entregar todas las copias necesarias.
Paso 3
Para resolver el problema de la reintegración en el trabajo, puede comunicarse con la inspección del trabajo, la fiscalía y el tribunal. Si se cometieron errores graves durante su despido y está 100% seguro del resultado del caso, puede escribir una declaración a la inspección del trabajo. Sin embargo, es necesario tener en cuenta el hecho de que el plazo para presentar una declaración de reclamación en el tribunal es de 1 mes. Corre el riesgo de perderse, esperando la decisión correcta. Lo más seguro es presentar una declaración de reclamación ante el tribunal. Allí es donde puede resolver todos los problemas a la vez:
• recuperarse en el trabajo;
• recibir una compensación económica por los días de absentismo forzoso;
• recibir una indemnización por daño moral;
• cambiar la redacción del despido.
Paso 4
La declaración de reclamación le ayudará a escribir en un bufete de abogados. Allí también puede obtener la asistencia legal que necesita. Si no existe tal oportunidad (por ejemplo, una situación financiera difícil), escriba usted mismo una declaración en cualquier forma. Se registrará en el tribunal en la fecha en que lo traiga por primera vez. Incluso si se cometen errores e inexactitudes en él, los corregirá en el curso de los procedimientos legales. Adjunte copias certificadas de los documentos que confirmen el despido ilegal a la solicitud.
Paso 5
Si, no obstante, se pierde el período de reclamación, pero existen buenas razones para ello, solicite la restauración del plazo de prescripción. También debe adjuntar documentos que demuestren la imposibilidad de una apelación oportuna ante el tribunal (licencia por enfermedad, telegrama, etc.). Si los motivos son reconocidos por el tribunal como válidos, se restablecerá el plazo.
Paso 6
La duración del juicio no debería preocuparle, porque en caso de una decisión positiva, todos los días de absentismo forzoso se pagarán en función de los ingresos medios. Si durante el plazo que dure el juicio ha encontrado un nuevo trabajo y no quiere volver, se cambiará la redacción del despido en el libro de trabajo (a despido por voluntad propia). Además, la nueva fecha de despido es la fecha anterior al día de contratación de un nuevo empleo. El ex empleador compensará en su totalidad su "permanencia en el sofá" forzada.
