Consejos útiles 2024, Abril
El director general de la empresa es responsable de toda la empresa. Su recepción difiere del registro del trabajo de un empleado común. Cuando se concluye un contrato de trabajo, no se requiere una solicitud del gerente. Además, la entrada en el libro de trabajo se ve algo diferente a la entrada sobre la admisión de otros empleados
En la entrevista, no solo un representante de la empresa evalúa a un empleado potencial, sino también viceversa. Sucede que una persona es apta para trabajar y está lista para ser contratada, pero el propio solicitante no estaba satisfecho con la entrevista y la propuesta del empleador
Una reprimenda es uno de los tipos de acción disciplinaria junto con la reprimenda y el despido. El procedimiento para su aplicación está estipulado por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Una reprimenda es una medida bastante grave que puede conllevar multas y castigos materiales
Los empleados de cada empresa u organización individual tienen su propio horario de trabajo. Es individual para cada empresa, independientemente de los productos que produzca. Sin embargo, existen algunos requisitos estándar generales que, por regla general, se aplican a la preparación de un documento, como un horario de trabajo
En el caso de un cambio en el nombre de un empleado, debe escribir una declaración sobre el cambio en la información en los documentos que contienen datos personales. El director de la empresa debe emitir una orden, y el oficial de personal debe ingresar los datos relevantes en el libro de trabajo del especialista, su tarjeta personal, así como en el contrato de trabajo celebrado con él
¿Tiene un gran lugar de trabajo, un equipo amigable, un salario decente? ¿Tu trabajo es interesante en todos los sentidos? Sí, eso es correcto. Si solo no un "Pero …". Un jefe que se mete en todo tipo de "agujeros"
En el caso de que exista la necesidad de expresar una opinión común y el número de quienes deseen hablar sobre cualquier tema que tengan la misma opinión, la apelación se redacta en forma de carta colectiva. Este documento expresa la opinión de personas de ideas afines y permite esperar que se tenga en cuenta su opinión, en contraste con la opinión de los solicitantes individuales
Un gerente que necesite organizar adecuadamente el trabajo del equipo que se le confía debe tener no solo conocimientos especiales, sino también conocimientos de psicología para poder distribuir de manera óptima las responsabilidades y lograr la máxima productividad de cada empleado
El aniversario es un evento importante, así que quiero que esté lleno solo de impresiones brillantes y alegres para el héroe de la ocasión. Felicitar a un colega, una persona con la que pasa cinco días a la semana, en estas vacaciones es simplemente necesario
La productividad laboral y, en consecuencia, el nivel de ingresos de la organización depende directamente del clima psicológico del equipo. Si los conflictos surgen constantemente en el equipo, los empleados no pueden resolver juntos los problemas comerciales importantes y se distraen constantemente del trabajo
¿Eres una persona interesante con un rico mundo interior y quieres que tus nuevos colegas te perciban de esa manera? Entonces necesitas poder presentarte de una manera original para que la gente te considere como tal. Instrucciones Paso 1 ¿
Liderar un equipo no es fácil. Cada empleado tiene su propia opinión, carácter y motivación laboral. ¿Cómo unir el equipo para que cada empleado forme parte de un solo equipo? Considere formas efectivas. Una política corporativa exitosa incluye la preocupación por la comodidad de los empleados
Cuando se enfrentan a la necesidad de escribir un testimonio a un colega, muchos se confunden. De hecho, sin trabajar en el departamento de personal y sin ser responsable de emitir dichos certificados, es decir, sin tener experiencia en su elaboración, esto no es fácil de hacer
El problema de las relaciones con los subordinados generalmente lo enfrentan aquellos que primero recibieron un equipo bajo su liderazgo. Si eres mucho más joven que tus empleados y no tienes la misma experiencia laboral que ellos, pero tu educación te permite convertirte en un líder, entonces no puedes evitar problemas con el equipo
El primer día en un equipo nuevo no es fácil. Está a punto de conocer a sus jefes y colegas con los que puede pasar muchos años juntos. Y es recomendable que dejes una buena impresión de ti mismo cuando te encuentres. Instrucciones Paso 1 Los psicólogos dicen que las personas se forman su opinión sobre nuevos conocidos dentro de los primeros diez a quince segundos y luego la cambian con extrema desgana
Por supuesto, los gerentes no son elegidos y, si se le asigna a ellos, los empleados bajo su autoridad están obligados a seguir sus instrucciones. Pero la efectividad del trabajo de la unidad encomendada depende en gran medida de cuánto será una autoridad para ellos, en su relación
Un equipo benévolo, en el que no hay conflicto de intereses, los chismes y las intrigas, lamentablemente, no ocurren con mucha frecuencia. En el trabajo, reinan sus propias "leyes". Al estudiar las reglas del juego, puede satisfacer simultáneamente sus propios intereses y no estropear las relaciones con otros empleados
La amistad en el trabajo es un arma de doble filo. Por un lado, pasa la mayor parte del día con sus compañeros de trabajo, charlando y compartiendo inquietudes. Pero, por otro lado, estas son las personas con las que tiene una relación comercial
Cada empresa tiene un "cardenal gris". Se trata de una persona que, a primera vista, no tiene las cualidades de un líder, es capaz de ejercer una tremenda influencia sobre sus superiores. Se le puede llamar consejero privado. Cómo reconocer un "
La alta motivación laboral se debe a una variedad de factores, desde salarios altos hasta un clima favorable en el equipo. El reconocimiento de los méritos del empleado también es un incentivo motivacional importante. Si una persona no es apreciada o respetada por sus compañeros y el líder, se siente inferior y su desempeño puede disminuir notablemente
Si desea enviar una carta no a una persona, sino a varios miembros de su equipo de trabajo, el contenido de la carta debe ser ligeramente diferente al habitual. Además, recuerde seguir las reglas de la correspondencia comercial. Instrucciones Paso 1 Haga una lista de colegas que desea incluir en su lista de correo
Finalmente, has superado todas las etapas de las entrevistas, y consigues el codiciado puesto. Todos sienten la emoción antes de comenzar un nuevo trabajo, porque el destino futuro y la carrera dependen en gran medida de la primera impresión que tengan de usted los empleados y el jefe
Diferentes personas pueden encontrarse en el lugar de trabajo, porque el equipo no puede elegirse de la misma manera que el trabajo. A veces, los empleados jóvenes e incluso con mucha experiencia tienen que soportar la humillación de sus superiores
Un desafío es la adhesión a un sistema de evaluación de conocimientos y competencias que asegure tanto al candidato como al gerente que el tiempo vale la pena y que es necesario tener suficientes recursos dedicados al proceso. La ventaja de este sistema cuantitativo es el desarrollo de habilidades que incluyen la necesaria verificación de documentación que refleja que el trabajo fue realizado por quienes se ocuparon de los estándares profesionales necesarios como part
La comunicación con los colegas es una parte inevitable de cualquier proceso de producción. La conducta óptima es el mismo respeto (al menos exteriormente) para todos, independientemente del lugar de cada colega en la jerarquía corporativa, desde la señora de la limpieza y el vigilante hasta el director general y sus adjuntos
Una persona, incluso una persona tranquila y sin conflictos, puede tener un mal intencionado, incluso en el trabajo. Debido a esas personas, a veces no desea ir a trabajar, incluso si está completamente satisfecho con todo lo demás. Existe un deseo natural de devolverle a su enemigo "
Después de abrir su propia tienda minorista, el propietario tiene la necesidad de contratar a un vendedor. Desafortunadamente, no todos los vendedores son honestos y diligentes, y muchos de ellos necesitan ser monitoreados. Instrucciones Paso 1 Si su punto de venta está ubicado en una gran tienda, supermercado o centro comercial, entonces debe haber un administrador
Cuando un jefe no puede dirigir con sensatez el equipo y el proceso de producción, se comporta de forma caprichosa, se irrita sin motivo, el incentivo para un trabajo fructífero bajo la supervisión de dicho líder desaparece. Tirano jefe Vale la pena averiguar primero con qué jefe definitivamente no debe tratar y con cuál puede tratar de encontrar un lenguaje común
Siempre es agradable felicitar a una persona por su cumpleaños. En muchas empresas, es costumbre felicitar a los empleados por las vacaciones. Si conoce bien a su colega, no será difícil pensar qué presentar. Pero si usted o él es nuevo en la empresa, debe devanarse los sesos
Qué importante es estar en el centro de atención, qué bueno es cuando todos te quieren, cuando tienen en cuenta tu opinión, cuando vienen a pedir consejos, cuando hablan mucho de ti. Sí, siempre es, por supuesto, muy bonito. Gracias a este reconocimiento de tus compañeros, quieres ir a trabajar, hacer buenas obras, comunicarte y ascender en la carrera
El trabajo en equipo implica situaciones de conflicto. Pueden ser abiertos u ocultos, pero de cualquier manera se meten en problemas. Muchos quieren darle una lección a un colega desagradable, pero no todos tienen la fuerza para hacerlo. Instrucciones Paso 1 Ignoralo
Todo el mundo sabe que el resultado del trabajo de una organización depende de la eficacia de cada empleado y de su correcta interacción entre ellos. La tarea del líder es encontrar técnicas y formas efectivas para motivar a los subordinados a fin de aumentar las ganancias
La primera vez en un nuevo trabajo se caracteriza por ser la más difícil, porque es necesario no solo realizar nuevas tareas, acostumbrarse a nuevas responsabilidades, sino también interactuar con un nuevo equipo que ha establecido normas de comunicación, conexiones y jerarquía
De acuerdo con las normas de la legislación laboral, el empleador está obligado a pagar los días de incapacidad laboral a los empleados. Al calcular los beneficios de licencia por enfermedad al recibir una lesión doméstica, uno debe guiarse por la carta del FSS de la Federación de Rusia No
La licencia administrativa o las vacaciones por cuenta propia es un período durante el cual un empleado no puede salir del trabajo, utilizando el tiempo a su propia discreción. Esta licencia no se paga. Instrucciones Paso 1 Si decide tomar una licencia administrativa, tenga en cuenta que la duración de la licencia por su cuenta no tiene límites estrictos y debe ser acordada entre el empleado y el empleador
Si, según un contrato de trabajo celebrado con la primera persona de la empresa, ha expirado su mandato, deberán prorrogarse. De lo contrario, pueden surgir ciertos problemas con la oficina de impuestos o con el banco. Los poderes del director deben renovarse de acuerdo con las leyes laborales
Los humanos tienden a cometer errores. Para mitigar el castigo en el trabajo o evitarlo por completo, debe poder exponer correctamente sus argumentos en forma explicativa. Una carrera oficial depende a menudo de un documento de "comprobante"
Cada empleado de la organización tiene derecho a la próxima licencia anual básica pagada. Pero los empleados no siempre tienen tiempo para sacarlo a tiempo. De acuerdo con el artículo 126 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, un especialista tiene derecho a compensar sus vacaciones en efectivo
Para la transferencia de un empleado que trabaja a la mitad del salario según el puesto, se acepta una solicitud de tiempo completo de un especialista. Sirve de base para redactar un acuerdo adicional al contrato, que prescribe nuevas condiciones de trabajo
La transferencia de un empleado a otra organización es posible mediante un acuerdo entre los empleadores y una decisión positiva del empleado. Se permite el traslado a otra empresa tras el despido del lugar de trabajo anterior y la admisión a un nuevo puesto según los términos del contrato de trabajo